在老一輩的眼裡，在銀行裡工作非常好，都不能用鐵飯碗來形容了，簡直可以說它是一個金飯碗。但現在競爭越來越激烈，面對兩個馬爸爸的衝擊，或者說互聯網金融的衝擊，銀行基本上可以說，在吸收存款業務中，實際上是很“缺錢”的。
基本上，銀行員工現在都有一定的提成，只要他們拉到存款，但各家銀行“提成”的形式不同。一些銀行職位升級他們的員工，一些銀行則直接發獎金，下面來簡單看一下，拉到100萬存款，員工有什麼獎勵。
銀行員工拉100萬存款，提成有多少？銀行員工攬儲績效
存款是計價最高的品種。在銀行的考核中，存款不僅有計價提成，而且計價是最高的。舉個例子：如果客戶存入100萬元存款，並掛在你的營銷賬號上面，如果把它放1年，你今年的平均每日存款就是增加100萬元；如果把它放30天，你的日平均存款就增加：100 * 30/365=82,200元；如果只放一天，你今年的日平均存款就增加：100/365=0.274萬。每日平均存款的獎勵是萬分之50，沒有時間限制。假設你這個月初的平均每日存款是3000萬元，而月底的平均每日存款是3500萬元，那麼下個月的績效會給你發：500萬* 0.5％=25,000元，這就是你的“提成”。
銀行員工拉100萬存款，提成有多少？銀行員工攬儲績效
很多大銀行的計價可能較低，1萬元的“提成”為20元以內，而對於小銀行來說，1萬元的地方性銀行“提成”可以達到20-50多元。所以這導致銀行鼓勵銀行員工拉存款，但存款不是你想拉就能拉的，這個難度相當於五顆星的水準。
銀行員工拉100萬存款，提成有多少？銀行員工攬儲績效
可以提高存款的員工的待遇是什麼？在銀行工作的小強身邊有一位同事，他是某個領導的親戚，通過他的關係，某機構直接向銀行存款進了20多億元。第一年的收入達到一百萬，第二年直接上升到經理級別。因此，這種類型的存款，機構往哪裡存都是存，是通過關係，讓他存入存款到你所在的銀行，你得到錢的收入自然不用說，級別的晉升也夠提升好幾年。
銀行員工拉100萬存款，提成有多少？銀行員工攬儲績效
對於銀行而言，儲戶的存款是他們所依賴的資本。沒有儲戶來存錢，他們去哪裡搞錢做放貸，不做放貸又去哪裡掙錢？況且，現在每個人都知道銀行存款利率很低，年輕人更習慣於將資金放到餘額寶裡面，銀行的吸儲難度倍增，銀行員工怎麼可能沒有壓力和指標來拉存款？既然存在壓力指標，那就必須有相應的獎勵政策嘛。
銀行員工拉100萬存款，提成有多少？銀行員工攬儲績效
所以，銀行現在的“缺錢”，多多少少是有點自找的。以前的銀行總是高高在上，大家都搶著去存錢，但現在他們卻得求著用戶去存款，可以說是風水輪流轉了。
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