女員工入職14天遲到13次，老闆憤怒要開除，經理：千萬不能開
職場中，每個公司都為了約束員工，制定著大大小小的制度，一旦員工觸犯，會有相應的處罰，如果情況嚴重的話，還有可能被開除。但是每個公司裡總有那麼一部分“特殊”的人，視制度為廢物，讓領導氣憤，員工無語，卻還能在公司裡高枕無憂
近日一位公司裡的經理，在職場論壇中分享了自己部門裡一位女員工差點被開除的經歷，引起了不少網友的熱議。經理說：部門裡因業條發展，新招來了一名女員工，不過這個女員工有些“特殊”，才來了2周，僅有一天沒有遲到了，自己多次提醒她，女員工也多次保證不會再有下次了，可依舊天天遲到
這天女員工又遲到了，正好被開早會的副總裁發現了，而且總裁在知道自己對於她遲到的行為非旦沒有處罰，還多次袒護後，大發雷霆地批評了經理一頓，並強力要求開除這樣的員工
經理有些不淡定，強勢表態了，說這個女員工不能被開除，因為她所在的崗位是新開發項目的核心崗位，她有豐富的工作經驗，而且能力也不錯，這也是自己多次縱容的原因，為了團隊任務的順利完成，請總裁分清孰輕孰重，千萬不能開除她。
結束語：不得不承認，大部公司裡，對於有能力的人，公司領導在施行制度方面，會有一定的顧慮和通融。但小編認為，經理這樣的做法確實有些不妥了。首先作為一個管理者來說，應該儘量讓員工們感到公平，如果該新員工遲到一次兩次，經理沒有態度，不予計較，可能其他員工們還能稍微理解點，畢竟人家有能力，但若是天天遲到，再不對其進行管制與處罰，那就說不過去了，這會讓其他員工們產生嚴重的敵對心理，對新員工不好，對工作氛圍不好，對經理自己管理團隊時也會有特別大的影響
其次，小編認為，不管員工能力再強，但連最基本的自律與時間觀念都沒有的人，對於是否繼續留用，一定要慎重考慮的，雖說相比每天按時打卡上班的碌碌無為的員工來說，對於有能力的員工的管理方面，是應該不拘一格，甚至在衡量了價值比之後，可以適當迎合與縱容。
但女員工的我行我素，是自私自利，沒有團隊精神的低情商的表現，不僅為部門裡其他員工紛紛效仿創造了正當的理由，同時也給經理日後的管理埋下了隱患，小編認為這樣的人不能留
讀者朋友們，對此你們是怎麼看的呢？你們認為經理做的對嗎？
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