現在人們的思想越來越解放，很多人在選擇工作時，都不再認為是用人單位在選擇自己，找工作都是一個雙向選擇，很多時候在工作時乾的不如意了都會想辭就辭，甚至都有人會因為一份辭職報告而火爆全網，辭職理由就因為是“世界那麼大，我想去看看”，讓很多人覺得是敢想敢做的表現，但是也並不是所有的辭職都會讓你拿到公司的賠償，勞動法規定：開除、辭職、離職大有區別！事關賠償金額，建議收藏。
1、開除
開除不論是對於勞動者還是對於公司來說，都是一種最不體面的方式，這已經上升到公司的行政處罰範疇了，畢竟開除一般都是因為員工有違法亂紀的行為，或者已經嚴重違反了公司的規章制度，比如公司員工出現被拘或者服刑的狀況、竊取公司機密等等行為，都會成為被開除的理由，而這種開除是不會讓勞動者拿到任何的賠償金額的。
2、辭退
辭退相對於開除來說，手段和做法就會相對於溫和一些，因為導致辭退的現象主要是因為用人單位出現了員工富餘，或者資金週轉不靈需要出現裁員的現象，但也有可能是因為員工因為違反公司的規章制度，並且屢教不改，因為能力不足而被公司辭退，如果是因為公司破產裁員導致的辭退，單位是需要支付給勞動者賠償金的，但如果是因為員工本人的原因出現被辭退，那麼單位是沒有賠償的責任的。
3、離職
與辭退不同的是，離職是屬於員工自發自願的行為，按照勞動法的相關規定，一般情況下，如果員工出現了想要離職的意願，必須提前30個工作日以書面形式提交辭職書。如果辭職原因是因為公司強制員工進行冒險作業、不繳納社保、不提供勞動保護等原因，那麼員工就不需要提前30天遞交申請，立馬辭職也可以讓公司給予經濟賠償，但如果是因為自己的發展規劃受限或者不想幹了辭職，那麼雙方可以通過解除合同手續來離職，和平離職是不需要涉及任何賠償問題的。
大家覺得勞動法關於勞動者辭職的相關規定怎麼樣呢？
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