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無論是在公司，還是在企業 上很多公司會出現領導崗位空缺，大家經常會聽到這樣一句話，外來的和尚會念經。
萬事沒有絕對，接下來就給分享一個小故事，“市場總監入職3個月，把9年老員工“開除”了，公司直接損失300萬”。
在一個私企公司，有一位姓李的老員工，已經在公司做了有9年了，可以說是公司元老級人物，老李的銷售門路非常廣泛，為公司做了不少大單子，但是人說話性子直，帶新人不太顧忌感受，無形之中很多人看他不順眼。而且老李的工資也是最高的，大家都很眼紅。
就在9月份，老闆用獵頭挖到了一個非常厲害的市場總監，也就是給大家空降了一位總監，這位總監還是很有實力的，給老闆提了些銷售方案整改建議，採納後很快就起了效果，幫助公司增加了很多效益。這位總監也製作了一套獎懲制度，而且懲罰的時候絲毫不會手軟，這點讓大家很不高興，一懲罰就是3位數，導致大家都很怕他。
但有個奇怪現象，老李很多次也違反了規定，但是總監都沒有懲罰他，大家就覺得總監偏向老李，便來到老闆辦公室訴苦。剛開始老闆並沒有在意，慢慢的越來越多的員工，都去找老闆說這個情況，老闆就有些頂不住了，把經理叫到辦公室。
老闆：“你對老李不能搞區別對待呀！”
總監解釋道：“老李說話、性子都比較直，又是公司的老員工了，他和很多公司都有銷售門路，又勤奮為公司創造了不少業績，對於他不能太著急，建議可以給他漲漲工資。”
由於之前有人和老闆說老李和總監關係密切。
老闆聽完大怒直接訓斥總監說：“這絕對不行，現在太多員工有意見了，今天懲罰必須到位，而且還要上公告欄以示懲戒，要不然以後公司，還有人遵守規定嗎？”
總監聽到老闆這樣說，也沒有辦法再說了，只能按照要求給老李做出懲罰，把處罰通知貼到了公告上，老李交了處罰也並沒有太在意，但是內些找老闆告狀的人，可高興壞了，經常私下嘲笑老李被罰的事情，還嚼舌根。老李就非常生氣，直接找到老闆遞交了辭職報告，總監本還想讓老闆勸勸老李，可誰想老闆直接同意了老李辭職。
沒想到，就在老李走後1個月，之前老李的項目，只能臨時分給了別人，導致項目，最終確定時出現了問題，讓客戶非常不高興，這個客戶之前一直是老李維護關係，新人接手也不知道怎麼辦，最後沒辦法，只能託總監去請老李回來緩解尷尬局面，可是老李說什麼都不回來，最終導致合作方對項目方案不認可，合作就此作廢，白白損失300萬，為此老闆後悔不已。
大家覺得老李應該幫忙嗎？你認為老闆做錯了嗎？歡迎大家在評論區留言。
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