疫情期間，為了開源節流，全國各中小型企業紛紛採取裁員或降薪措施，以求包住公司。復工後，也有不少員工接受不了公司的要求而提出離職。
不知道各位有沒有發現一個現象，現在的員工離職都很隨意，而且是越來越不怕老闆了呢？他們離職後，都懂得去創業了。
一、互聯網放大了每個人個人的能力
各位，告訴大家，記住一個非常重要的趨勢，就是互聯網放大了每一個個人的能力。在過去，像有些很會說話的人，根本賺不到錢。企業的員工，有些人就擔心自己會失業，然後就天天陪主任或領導喝酒，希望公司領導不要把自己開了，很緊張。但是離職後，發現離開原來的單位，日子反而過得還不錯。
自媒體是個人發展時代，也是未來的趨勢。互聯網放大了每個人個人的能力，一個人可以成為一所大學，一個人也可以成為應用，也可以成為一個講堂。當然也有人說，我的員工沒有那麼強，能力有限，根本不可能離職後創業的。
但是他低估了員工有多種選擇。員工他也可以開滴滴打車，也可以在網上賣面膜，他也可以隨時隨地找到各種各樣賺錢的辦法，就算做一個e代駕的司機，一個月還能賺一萬八，你能給他一萬八嗎。所以如果你想用怕這個心理，繼續驅動你的員工來為你幹活，將會變得越來越困難。
以前都是老闆開除員工，現在都是員工炒老闆魷魚，未來的中小企業，不缺老闆，缺的是員工。
二、互聯網讓人更容易造夢
經常招聘的企業會發現，現在的90後挑剔，95後更難伺候。曾有95後的員工說：現在的老闆在我眼裡就得聽話，不然就炒他魷魚。可見，員工成了老闆，老闆成了員工已成一種現象。有時候老闆還要懇求員工上班、加班。照這個趨勢，未來的00後就更不願意打工了，以後的員工更不好找了。
這些都是互聯網時代造成的，互聯網放大了每個人的能力，每個人都受自媒體的影響，有創業的慾望。而老闆只會給員工談理想，現在很少人吃這一套了。
各位，現在這個時代，企業的員工真不是離開誰都會活不下去的，互聯網的到來讓他們有才華可以施展，有更多的源動力去造夢。
這就是現在的員工越來越不怕老闆的原因。
你認同嗎？
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