在你離職的時候，老闆或者是領導都會或多或少的說幾句挽留你的話。畢竟招一個員工和培養一個員工是要有付出的，領導能希望你能留下，說明你對這個公司還有很大的價值，這事也就造成了很多員工，不知道如何應對，是找新的公司繼續發展，還是留在原來的公司踏實工作，有人可能認為，留你只是一種說辭。
等把你留下之後，穩定了其他員工，領導也就對你愛答不理的了。
畢業季快到了，很多畢業生踏上求職之旅，而因人口的增加，找工作競爭很激烈，為了緩解求職的困難保障高校畢業生的春季求職順利進行，中華英才網上線“校園英才雲招聘”活動，以全流程線上化方式，聯合150餘家高校，覆蓋13個城市為高校畢業生帶來豐富的就業機會，併為廣大企業線上招才賦能。下面就是一個剛畢業的學生在求職路上的經歷，我們一起來看看吧。
太原的小王是一個剛從學校畢業學生，他在58同城上找到了想要做的工作，由於是第一份工作，小王非常的努力。雖然試用期的工資並不高，小王覺得還是應該努力的工作，多增加點工作經驗。但是這只是小王一開始的想法，接下來一段時間的工作，小王瞭解了公司的具體情況。
小王覺得公司並不能給予自己更多的學習的機會和發展。所以小王每天白天在工作，晚上就在網上投發簡歷。雖然小王不想在這家公司繼續工作了，但是還是每天把自己的任務完成，並且做得相當不錯。
這天在忙工作的時候，老闆找到了小王，並且跟小王說：你已經過了三個月的試用期，經過公司的一致決定，準備給小王轉正。但是這次小王已經不想再幹了，跟老闆說要辭職。老闆看小王都要轉正了，而且小王在公司工作了這麼長的時間，對小王的能力非常給予肯定。雖然老闆心裡這麼想，但是他不想表面上表達出來。然後老闆就跟小王說了，公司一大堆有發展的話題，並且希望小王能留下來繼續工作。
小王覺得公司老闆在畫大餅，其實經過這三個月的工作，小王覺得公司並沒有老闆說的那樣好。小王看老闆說的沒完沒了，只好說這邊給的工資太低了。老闆聽後，跟小王說：你覺得你的工資應該在多少？小王覺得老闆不可能給他那麼高的工資，而且這個公司確實沒有留下來的必要。老闆覺得小王已經找到了其他的公司。就跟小王說：你的下家給了你多少？並且跟小王說：你要知道像你這樣剛從學校出來的大學生，出去最多也只能是4000。
其實小王之前聽聽老闆的話，還有些想留下的意思。但是老闆現在說出這樣傷人的話。小王感覺自己的自尊心受到了傷害。於是就跟老闆說，下家開出了8000，而且還是試用期。老闆聽後也是一陣愕然，小王沒有繼續等老闆的下文，直接遞了辭呈，去辦公室辭了職。
結語：其實有時候，不管是領導和下屬，還是同事和同事之間。更應該互相尊重對方。儘量說些委婉的話，有時候你的一句話可能會傷到對方的自尊心，也就容易讓對方對你有了隔閡。所以不管是做人，做事。不妨來換個角度，思考下對方的想法。要是拿自己的一貫的強硬態度，來貶低一個人，這樣話你將會失去的更多。
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