01
領導在群裡發飆，說話太難聽，員工怒而離職：“伺候不起！”
相信很多人都聽過馬雲對離職原因的精闢總結：要麼是錢沒給到位，要麼就是心受委屈了。歸根到底，其實就是乾的不爽。而最近，有位員工憤而辭職，原因為何？根據他的描述，這位朋友是第一次工作，遇到了讓他一言難盡的領導，還貼出了領導在工作群裡發飆的話語，說話太難聽，於是就跟領導拜拜了，表示伺候不起！
其實，互聯網公司加班是常態，但這個老闆的態度有問題，公司除了靠薪金福利留人，最重要的是人，畢竟誰都希望高高興興的上班，開開心心的生活。
圖中說“八點不到全走了”，這應該說明管理層有問題，應該是個小公司，沒有太多部門和管理層的，屬於老闆直接管理。如果加班文化沒有宣導過，沒有說工作完不成不下班，這就是管理的問題；如果明確說了，員工還是準點下班，就是員工的問題。8點下班不算早也不算晚，如果沒事了還逼著員工加班，那就是老闆作了。
02
公司90後沒接到加班通知，老闆質問後，反而態度強硬
之前微博有個熱搜，實習生沒接到週末加班的通知，領導找他聊過之後，還把聊天記錄發到大群裡諷刺Ta。
我的天哪！這是在上演新世紀的《包身工》嗎？
幸好，這位實習生沒讓我失望，他犀利的回應也獲得了大量網友的支持。
但也有人表達了困惑，現在的90後實習生都這麼強硬了嗎？
該硬就得硬，在是否反抗“職場中年病”的投票中，84%的人選擇了反抗。
對於到底討不討好老闆這件事，我們年輕一代早就變了！
時代變了
以前什麼都要領導簽字，領導能決定你的學歷、住房，甚至調工作和職業規劃，但在人才“市場化”的時代，職場流動性變大，領導能干預的越來越少。
現在，只要有能力，我可以在任何地方找到新工作。
甚至再退一步，我可以當自由職業者，為自己“打工”。
03
對公司和老闆來說，能解決問題能幫助公司盈利才是最重要的
對公司老闆來說，能盈利能成事才是最重要的。
在當前激烈的競爭之下，小型創業公司活不過三年，大型公司通過縮招減編的方式來度過艱難時期這已經是一種很普遍的事情了。
在這種情況之下，不論是老闆還是部門領導，他們都是希望能夠找到一個能夠突破困局，能夠做事的有才之人。
畢竟保證公司生存才是王道，而公司的良好運轉靠的是一些做實事的優秀人才的支持。
如果一個人身懷絕技卻不受領導待見，那這隻能是這家公司或者是這個領導的損失。
現在這個年頭，沒有誰離不開誰，也沒有誰離了誰就活不下去。
男子漢大丈夫，做事頂天立地，此處能做就做，不能做就換個地方，為何要在一個地方把自己弄的那麼卑微？
04
為什麼90後都不願意討好領導了？原因很現實，領導該反思
90後上班，實現自我價值是第一位，工作的主要目的也是為個人未來發展積累經驗的，而不是當個傻白甜或者“舔狗”。
如果領導自身很有魅力，很牛，不用騙，90後就願意跟著你。
大家的生活條件都在提升，除了看重錢我們也追求其他的，別入：公司前景怎麼樣？有沒有升職的可能？在這個公司可以學到哪些東西？
所以別說90後是垮掉的一代，相反他們是最有自我認知，知道自己想要什麼，最清醒的一代。
80後，可能受以前體制的影響，進一家公司就像是捧上了鐵飯碗，但是90會考慮很多。
他們剛出社會的時候的也是一腔熱血，領導和他說情懷畫餅，他們也信以為真，工作比誰都賣力，思想比誰都積極，經常無怨無悔加班熬夜，不是做方案就是在學習。
你說為啥90後不願意討好領導了？
動不動你給我玩勾心鬥角，玩職場套路。對不起，我們只想認真做事，其他恕不奉陪！
05
年輕人不喜歡討好領導是因為更注重自我體驗
這些年，招聘的至少一半候選人都是90後的年輕人，有些進入公司以後，見到領導也都不會主動打招呼，笑一笑就算是對領導客氣了。
我記得某次管理層開會時，我們老總就問我：為啥現在你們人力資源部招聘來的員工都那麼不懂禮貌啊，我電梯裡碰到那個銷售部新來的小夥子，居然假裝沒看到我，還是我主動給他打的招呼！是不是要給他們好好培訓下商務禮儀？
我也挺委屈，其實這並非人力部招聘的新人不懂禮貌，而是這屆年輕人都比較自我中心，領導在他們心目中也就是工作上方面的上級，沒有必要在任何場合都得顯得非常謙卑才行。
討好領導？甚至在部門年輕人心裡都沒有這個詞語！父母不討好，老師不討好，領導自然也就不討好了。
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