導語：有人的地方就有江湖，職場就是一個大江湖，形形色色的人都有，或許缺少君子，但是就是不缺小人。每個人公司都有小人，只不過是多還是少的問題。小人在職場中害人的招數其實說來說去就那麼3個，而我們選擇對付小人，也不必用正面硬抗的形式。採用下面這3種方法，對付職場小人完全夠用了，甚至領導都會誇我們懂事。

1.假傳聖旨

職場小人最常見的一招就是假傳領導聖旨，通過他自己的嘴說領導說了什麼話，讓誰做什麼事情，來達到他自己的目的。他就是確信了一點，大多數人只要聽到是領導安排的事情，哪怕是通過別人說的，都不會去向領導確認。這個中間就形成了一個信息差，大部分人都會選擇去做的，最後小人的奸計就得逞了。

破解：遇到這個情況也很簡單，小人說領導讓我們做什麼，那麼我們就以向領導請示具體方案為由去招領導。如果真是那就做了，最起碼能把功勞給定在自己身上，不被小人給拿走。如果是小人假傳領導的意思，那麼自然有領導收拾他。

2.瞎編造謠

如果遇到職場小人瞎編造謠，大家會怎麼做？估計很多人選擇的方式就是，直接去找小人當面對質。最後的結果就是矛盾激化，甚至出現必然要有一個倒黴的不死不休局面。就算最後自己勝了，可是結局也是殺敵一千自損八百的慘烈。

破解：遇到這個情況也很簡單。要知道，職場中能決定你命運的人是你的領導。首先就應該向領導請示彙報工作，不提小人的造謠，就正常彙報工作，消除領導信息差，讓領導能夠充分了解情況，更應該避免事情向辦公室政治的方向走。等領導覺得這個事情完全事誤會，然後再慢慢消除在同事之間的影響。要是真去把事情鬧大了，讓領導都不好下臺了。分清主要矛盾和次要矛盾。

3.挑撥離間

小人之所以是小人，就是用手段太見不得光。最常見的招數中又以挑撥離間最為常用。往往就是在我們面前說某些人的壞話，然後又在某些人的面前說我們的壞話，挑動我們與別人的矛盾，最後職場小人在一旁獲利。這就是利用，有矛盾和誤會的人之間很難有人會先主動澄清事實的一種心理。

破解：其實破解這種情況有兩個，最為直接的就是立即找到相關人澄清事實，並說那個小人在說你壞話。而另外一種方法就是，當我們知道職場小人在說我們的壞話的時候，我們不去理論，而是在其他人面前要說職場小人的好話，說與他關係如何好。這樣其他人一看，對自己關係好的人背後還說壞話，那麼就會遠離職場小人，自然他說的話就不信了。

職場中面對職場小人，切忌正面對抗。有的時候採用一些迂迴的技巧取得效果甚至比正面對抗更有用。當然，如果能夠不與職場小人產生衝突，那是最好的結果了。但是有的時候就是我們不去惹別人，別人反而回來惹我們。

如果被職場小人背後說壞話，你會如何處理？

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