招人難，難於上青天。這句話是現在很多公司老闆的口頭禪，對於現在的企業來說，現在不僅僅是招聘難的問題了，現在有一個大的現象就是：實習生找不到，新員工招不來，老員工留不住。
其實也並不是招不到人，而是企業留不住人才，現在如果有一個員工能在一家公司待上5年以上的時間，那絕對是企業有著足夠的忠誠度了，而現在大多的90後職場朋友們，動不動就是隔三差五的換工作，一年的時間差不多能換3個工作，90後對於職場的不穩定狀態也是所有企業所擔心的，因為你不知道哪一天他們會突然的離職。
1、為什麼招不到實習生？很多公司招聘實習生的原因就在於實習生很便宜，而且還比較聽話，但是那是以前，現在隨著生活水平的不斷提高，很多實習生對於工資的要求以及對於公司的環境設施有著很高的要求，因為他們是初入職場，並沒有什麼資金能力，所以對待企業的態度就是要不工資待遇高，要不就是公司要提供住宿。但是現在很多公司不願意給實習生很高的工資，而且現在能夠提供的宿舍也是越來越少了，所以實習生其實並不好招聘。
2、為什麼招不到新人？其實並不是招不到新人，而且你根本無法留住新人，現在的人對於公司的要求是越來越高，稍微只要有一點不滿意的地方，新人就會毫不猶豫的走人了。我們公司開始搭建團隊的時候就是這樣，開始好不容易招了10個人，但是過了3天之後，只剩下了三分之一的人，總之會有各種的不滿意，還有一個員工竟然是因為公司附近吃飯不方便而選擇了離職。
3、為什麼留不住老員工？其實這一點很多人都知道是為什麼，留不住老員工並不是因為工作環境，最主要的原因就在於老闆沒有給予老員工跟多的福利待遇，尤其是在工資上面，可能幾年都不會給你加工資。而你去主動要求加薪的時候，老闆總是這樣的一句話：現在公司狀況不好，等發展好了自然會給你加工資的。這是90%老闆都會說的一句話，剩下的8%可能換了一種說法，還有2%的老闆已經成功了，會給你主動加薪的。
其實不是說招人難，可能員工也佔據了一部分的員工，但是其實最大的原因在於企業的本身和老闆自身的原因，真正一個好的企業是不愁招不到人的，而是想著如何能讓員工過得更好。
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