泉州芯谷南安分園區自開發建設以來，大力推進急需產業技術人才引進相關工作，加快打造全國首個半導體全產業鏈高新園區，圍繞“人才是興業之本，人才是發展之源”著手打造引才顧問，努力構建“大引才”的工作格局，為園區科學發展落實趕超提供人才保障和智力支撐。
今天，讓我們走進園區引才顧問——李振建，一起傾聽他對園區引才工作的看法吧！
芯人物
李振建
個人介紹：
李振建，福建省南安市石井鎮人，蘇州南安商會常務副會長、秘書長，泉州芯谷南安分園區引才顧問。
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近期，我們很榮幸的邀請到了泉州芯谷南安分園區引才顧問李振建先生並進行了一次專訪。
談到創業發展歷程，從事石材行業的李振建回憶說：20年前外出跑業務，因為遲到2分鐘被拒絕接待，這件事情對我的影響很大，古人云“人無信則不利”。對於商人，時間和信譽的把控是很重要的，我認為應該堅持唯一性，把最高端的產品和最優質的服務帶給客戶。
對於被聘為“引才顧問”，李振建說：芯谷是泉州、南安經濟的新增長極，因為老家在石井，所以我對芯谷的瞭解也是比較早的。我們這一代人，20多歲就背井離鄉出門打拼，看到老家有這種發展機會，我很欣慰，我能感受到家鄉不拘一格、破局引才的濃厚氛圍，也很願意把外面的相關行業的人才、企業資源帶回來，為家鄉發展做貢獻。
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大格局 小操作
在李振建眼裡，園區有著得天獨厚的區位優勢，又是民族英雄鄭成功的故鄉，有著很好的對臺優勢，可以吸引到臺灣半導體專業人才。
對於芯空間的建議
當聊到芯空間的建設及發展時，李振建說到：芯空間的建設要堅持服務於群眾就業創業的初衷，思考它能夠承載的規模方式。
芯空間要按照市場化運作，公益化發展的模式，保證能夠持續經營，才有能力做公益，引進更多的青年創業者不斷更新注入血液。
對於芯夢谷孵化基地的建議
園區為加快招商選資，助力構建化合物半導體全產業鏈，打造中國芯夢谷孵化基地，李振建認為，孵化基地的建設，首先要有一個比較完善的方案，為入駐企業提供儘可能多的服務，像財務、稅務、知識產權保護、投融資等都是可以做到的，還有就是需要到對應的大學進行招才引才，引導更多人到園區就業創業。
對於園區發展的建議
李振建認為，一個園區要發展，人才不可或缺，為招才引智，泉州芯谷南安分園區出臺了一系列優惠政策和良好的環境，不斷向外拋出橄欖枝。
園區目前處於開發建設初期，要牢牢樹立市場引領的意識，構架市場引領的體制機制，以人才引進為核心要務。化合物半導體產業不僅是技術密集型、資金密集型、生態密集型，更是人才密集型的產業。全國在半導體產業人才總需求量是70萬人，目前僅有40多萬人，仍需求約30萬人，半導體產業人才必定是未來各大半導體企業爭逐的焦點。
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勤借鑑 大引才
在李振建看來，把相關行業的人才、企業資源帶回園區，首先要留住他們，不同的人有不同的留用方式，但是都需要把周邊配套做好，園區的發展可以借鑑其他園區的成功做法。
蘇州工業園通過營造一個“舒服”的環境，使得每一位園區的人員，不論體制內外，都表現出了慢慢的幸福感、獲得感。蘇州工業園從一開始到現在，相關管理人員都要到新加坡培訓，轉思想、學管理，從上到下形成共識，這是一個值得園區借鑑的地方。
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搭平臺 留住才
2018.11.13
帶領崑山電子商務協會到園區考察
2018.11.15
帶領蘇州鄉賢到園區考察
近年來，引才顧問李振建不定期帶領各地商協會、個人到園區舉行商務考察活動，通過實地走訪，為園區搭建了一個引才引智平臺，進一步增強園區轉型發展、跨越提升的新動力。
人才是一種無法估量的資本，南安分園區一直以來都十分重視人才的引進和培養，我們相信在不遠的將來，在社會各界的大力支持下，園區將成為更多人創新創業的搖籃！
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