哈西徐老師
互聯網企業也是有很多種崗位的，不同的崗位看重的能力也不同
第一、純技術崗
這個沒的說，技術的高低是很容易判斷的，做幾道題就判斷出來了。大學期間好好學技術的和沒有好好學技術的，還是有很大區別的，這個是硬實力，做不了假，靠技術吃飯的，就多刷題磨鍊技術吧！
第二、產品崗
產品經理 這個崗位這兩年在校招的時候應該是特別火熱的，title聽起來高大上，而且沒有專業和技術限制，薪資也是僅次於技術，大多數學生感覺自己用過幾款APP就都會有躍躍欲試的衝動~ 這個崗位其實是需要一定的產品思想的，當然只要有一點兒就可以，企業看重的是你的可培養性和創新性。
最常見的面試題會讓你評價一款APP，如果你僅僅從用戶的角度來看說有什麼功能，喜歡什麼功能，平時使用發現了什麼bug，那你肯定被pass了，你要考慮這個產品的戰略、定位、用戶、需求、交互、運營、等一系列角度去分析這個產品。你是一個普通用戶還是一個產品經理，從你看這款產品就初見端倪！
第三、運營崗
運營下面還有細分的很多種，產品、活動、內容、數據、用戶等，不同的崗位職責和能力模型也是不同。但是這個崗位更注重跨部門交流和運營的思維。同樣來兩個面試題感受一下：
1、假設你們辦公樓要開一家咖啡店，你來算一下你們樓裡大概一天賣多少咖啡？
2、你想微信公眾號搞一個活動，如何2天之內讓1000個用戶參加？
跨部門合作，通常會來個場景化群面，看大家各自的角色和表現，基本上經驗老道的HR就看穿了~
第四、銷售崗
對，你沒有看錯，互聯網也有很多銷售崗位背業績的，銷售嘛，重要的就是抗壓和隨機應變了。當然也有一些偏執的也能取得不錯的業績！銷售相對門檻很低。這個崗位大學畢業生選的很少，可能你也看不上！
最後，所有的崗位都逃不過HR的通用的審判，比方說溝通能力，心理素質，穩定性等
雖然互聯網行業近幾年慢慢的也從風口撤下來了，但是畢竟瘦死的駱駝比馬大。互聯網行業很容易屌絲逆襲，但是也算是個吃青春飯的行業，掙得多，996很常見，競爭也很大，一定要做好選擇喲！
賢兒強
職場如戰場，你需要予以精心彩排。話說在逐年的招聘季，經約克老師逐年的深入調查得知，大部分的互聯網企業在招聘大學畢業生的時候最看重的是一個畢業生的“綜合能力”，或者說是你待發掘的“綜合潛能”，這裡所指的綜合能力，其實就是你要符合與具備“相關領域的基本學識”以及“有後續的學習與創新力”，抑或是現場在主考官招聘面試的時候，能夠看到你有“獨到的見解”與個人“視界”。
既然是招聘季的畢業生，你要面對強手如林的局面，你的學習能力這一點，確就需要言簡意賅地展示在你的簡歷之中了，以及在現場面試之時，你要想能夠得以“脫穎而出”並且被錄用，也需要你的不吝舉例，將你的見解適時“娓娓道來”（請認真彩排，可不要怯場哦！）。請看下述職場競聘的能力詳解。
1.需要具備快速提升的學習與轉化力
需要讓你知道的、相當重要的一個不同，那就是，我們在學校裡認真做項目與你在職場中認真地工作，最重要的一點區別就是，在校內你需要具備的是“學習力”轉化成知識見解的“高度與深度”，而在職場之中，你需要具備的是“知識力”轉化為成果的“創新與變現力”。所以在你的簡歷的字裡行間以及在現場的面試之間，你就需要毫不吝嗇地予以展示，方可有“脫穎而出”與比較快拿到Offer的優勢。
還有，大家要知道“職場確如同戰場”，職場就如逆水行舟，不進則退的道理，想來大家都應該明白，互聯網公司的氛圍一定是“快節奏”的，在這個時候，公司當然希望你能快速地融入學習與“領會貫通”這些東西，雖然進去之後會有人帶，但是沒有人會一直帶著你。公司也不希望找一個一直要人帶的員工，他們更希望你能快速上手，然後參加到實際的項目中，所以說學習能力很重要。
2.需要具備潛在的優化與創新能力
第二點，創新能力。互聯網這個行業比較特殊，更新迭代的速度特別快，而且他面臨用戶的主要群體偏年輕一點，所以說如果應聘者是相對年輕的群體，他們就能更好地抓住用戶群體的特徵。
所以說大型的互聯網公司在招應屆生的時候，他希望這些新進來的應屆生能帶來一些新的想法，然後通過這些想法產生一些創新，然後運用到目標用戶的一些群體上去。
3.需要具備潛在較強的主觀能動性
也就是說剛進去的時候雖然有人帶，但是有些崗位它不是那麼清晰，會有一些模糊的界限，這個時候大家不要只會各掃門前雪，有事幹的時候一定要積極主動地多去參加，因為公司也希望大家能全方位地去發展，對公司的事務以及業務能夠多上心，多去參加別的部門，或者是別的與自己相關的事情，其實對自己的工作及其下一步的協同合作也是一個積極的促進哦。
約克老師
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
我們公司招聘時學歷是硬性條件，首先HR就會審核應聘資格。對於硬性條件不合格，但的確很優秀的人才，通常推薦到合作公司，作為高端合作加入到團隊中工作，待遇也不會差太多。
看不看重學歷關鍵在於你的能力強不強。
你之所以有IT行業不看重學歷的印象，是因為現在IT行業對技術人才的需求量很大，只要你在專業領域有著超強的能力，一般企業是不會太看重你的學歷的，否則很多二本或者專科計算機專業的同學豈不是都失業了。但是在一些大的互聯網公司，如bat巨頭，他們在面臨應屆生招聘的過程中對學歷還是比較看重的，因為想要進這些公司的人太多了，這樣選擇權就在企業手中。
如果學歷的層次不是很高，可以先進入普通的互聯網公司，從基層做起，畢竟掌握技術才是最關鍵的。很多人不是科班出身的，但經過相關的課程培訓，最後在IT行業都拿到了相當高的收入。這樣的例子在課工場的學員中也是十分常見的。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
