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剛剛步入社會的我在斟酌後選擇了規模並不太大的公司，與我一起入職的還有同小王。初入職場，我只顧悶頭工作希望為公司多帶來些績效，但沒想到領導非但看也不看我一眼，竟還對一個大大咧咧，言語間毫不客氣的小王很是喜歡。
開會時，領導提出的制度讓眾人非常不滿，但沒有人敢提出來，小王卻在眾目睽睽之下站起身來提出制度的不合理地方，人人都膽戰心驚，小王卻泰然自若。
隔天一前輩與小王一起出差，一向很摳門的老闆竟給小王發了一百紅包，前輩知道後非常不滿，但也不敢去質問領導，只能打碎了牙往肚子咽。
因為小王深得老闆寵愛，大家也都對他很尊敬。現在，我已從那家公司離職，小王卻在公司做了項目經理，日子過得風生水起。
在家靠父母，出門靠朋友。我想每個人都明白人際關係在職場中有多麼重要，畢竟我們的工資多少職位高低全在領導的額一念之間啊，但要想和領導同事搞好關係也絕非靠賄賂討好。
人人都喜歡舒適自在的相處模式，人與人之間也需要不斷溝通關係才能不斷密切，我們與領導的關係也不是一朝一夕就可以決定的，是需要通過向上管理的。
那麼我們要怎麼做才能與領導搞好關係呢？
1.提高自身技能，做好本職工作是根本
職場職場，最根本的就是做好自己的本職工作，與領導處好關係的前提就是你已經可以適應公司環境，有能力完成本職工作為公司創造效益。試問，一個只會拖公司後腿的員工，哪個公司的領導會喜歡呢？哪個領導的左膀右臂不是能力突出呢？
進入職場，無論其他人能力如何，職位高低，總會有自己值得借鑑的地方，我們一定要虛心求教，去其糟粕取其精華不斷提高自己的工作能力，能挑起大梁者才能為人所注意。
2.面對領導別緊張，尊敬他們的同時也要不卑不亢
職場中很多人對掌握著自己經濟命脈的領導都是戰戰兢兢的，在面對領導時唯唯諾諾，唯恐惹怒了領導，但越是這樣領導就越是覺得你無法擔起公司重任，只能平平庸庸地在最基層的崗位累死累活拿最低的工資。
我們應該敬畏領導的職位並以此為目標去奮鬥，但對待領導這個人，我們應當放下心理負擔，保持平常心，不卑不亢地謙和工作。領導也是人，他也喜歡在輕鬆愉快的氛圍裡生活，在枯燥單調的工作裡尋求一絲快樂。
領導與員工並非天敵，而是相互制約，相互成長，所以對待領導我們既要尊重又不能過分尊敬，保持平等的心態與領導打交道，相處的多了自然也就不會緊張了。
3.平時可以多借助彙報工作等途徑，和領導多交流溝通。
在工作中溝通非常重要，正確巧妙地溝通可以緩解尷尬處境，讓人感到輕鬆愉快。
職場中一定有不乏很多員工與初入職場的我一樣只顧悶頭工作，以為足夠努力老闆就能看到你，其實職場裡努力最不值一提。在完成工作，為公司創造效益的同時一定要及時給領導彙報溝通，否則在老闆眼裡，你就是什麼也沒完成。當然，在彙報工作的同時也能促進與領導的溝通，久而久之，與領導之間的關係也會比其他員工更加輕鬆愉快。
職場中，在做好自己本職工作的同時也要注意與領導的相處模式，不要太過客氣疏遠，也不要太過親密以致不夠尊敬，與領導處好關係才可以步步為營，升職加薪，才可以讓自己的付出獲得最高的價值，事半功倍。
你覺得，我們應該怎樣才能在職場中和領導處好關係呢？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
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