娛樂小練兒
問：如果你被單位辭退了，你會去領取補償金嗎？
答：當然會去啊，為什麼不呢？補償金、補償金，就是彌補你的損失的，有補償金說明你有損失了，為什麼不領取？好合好散的為什麼不領取？
我覺得不但要領，還要領的心安理得，理直氣壯！
鄙人拙見，希望能夠幫到你！
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悅保閣
如果是因為公司的政策裁員，自己不幸被辭退了，那補償金理所當然的要領取了。這是你自己應得的合法收入。而且現在的生活壓力那麼大，且不說自己有多高尚要給公司減輕負擔，單單是為了能夠讓自己家人不受委屈，不降低生活質量也要去領補償金。
如果是因為自己的工作失誤導致被辭退的話，我覺得有以下兩種情況，第一，儘量挽回損失，如果能夠完美善後，補償金還是心安理得的去領；第二，如果損失無法挽回，那麼自己理虧，補償金我也就不會去領了，畢竟給公司帶來了損失。
化險為易
現在的單位不會這麼愚蠢去辭退員工的，辭退員工要給補償金，用刁難，降低工價，還有事不給做，班同樣上十一二個小時給基本工資一、兩仟工資，有幾個人能忍得住不走，一、兩仟現在怎麼養家
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一邊想要公司的補嘗金，公司不給咋辦？就要一邊去交律師費訴訟費了，耗時耗力舉證為艱，天天在做法律宣傳不過照本宣科，上有政策也下有對策，民不舉官不究，如要維權案例來講，怎麼不做全民大調查，倒底是企業違法多，還是民工違法多？何不拿調查結果去對照一下勞動法的實施效果？打得起官司的也不會去做一兩千一個月工資的人了。可能在他們眼裡，國家法律只能是高高在上看得見而摸不著的事。
l看山是山
單位辭退員工是需要多付幾個月基礎工資的，所以單位一般是不是辭退員工的，頂多就是進行勸退，讓員工自己寫辭職書，這樣就避免了補償金的發放。
還有一種情況就是單位給你買了社保（失業保險），然後單位因為各種原因確實辭退了員工，那員工可以到社保局領取失業保險金的，根據你繳納失業保險的時長領取的失業保險金的月份數不同，在此之前，單位也會給你一定的補償。記住，這是員工應得的，必須去領取
聊五毛的老王
自己的辛苦錢 肯定會去的
