娱乐小练儿
问：如果你被单位辞退了，你会去领取补偿金吗？
答：当然会去啊，为什么不呢？补偿金、补偿金，就是弥补你的损失的，有补偿金说明你有损失了，为什么不领取？好合好散的为什么不领取？
我觉得不但要领，还要领的心安理得，理直气壮！
鄙人拙见，希望能够帮到你！
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如果是因为公司的政策裁员，自己不幸被辞退了，那补偿金理所当然的要领取了。这是你自己应得的合法收入。而且现在的生活压力那么大，且不说自己有多高尚要给公司减轻负担，单单是为了能够让自己家人不受委屈，不降低生活质量也要去领补偿金。
如果是因为自己的工作失误导致被辞退的话，我觉得有以下两种情况，第一，尽量挽回损失，如果能够完美善后，补偿金还是心安理得的去领；第二，如果损失无法挽回，那么自己理亏，补偿金我也就不会去领了，毕竟给公司带来了损失。
化险为易
现在的单位不会这么愚蠢去辞退员工的，辞退员工要给补偿金，用刁难，降低工价，还有事不给做，班同样上十一二个小时给基本工资一、两仟工资，有几个人能忍得住不走，一、两仟现在怎么养家
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一边想要公司的补尝金，公司不给咋办？就要一边去交律师费诉讼费了，耗时耗力举证为艰，天天在做法律宣传不过照本宣科，上有政策也下有对策，民不举官不究，如要维权案例来讲，怎么不做全民大调查，倒底是企业违法多，还是民工违法多？何不拿调查结果去对照一下劳动法的实施效果？打得起官司的也不会去做一两千一个月工资的人了。可能在他们眼里，国家法律只能是高高在上看得见而摸不着的事。
l看山是山
单位辞退员工是需要多付几个月基础工资的，所以单位一般是不是辞退员工的，顶多就是进行劝退，让员工自己写辞职书，这样就避免了补偿金的发放。
还有一种情况就是单位给你买了社保（失业保险），然后单位因为各种原因确实辞退了员工，那员工可以到社保局领取失业保险金的，根据你缴纳失业保险的时长领取的失业保险金的月份数不同，在此之前，单位也会给你一定的补偿。记住，这是员工应得的，必须去领取
聊五毛的老王
自己的辛苦钱 肯定会去的
