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這幾天，上海的某家公司給員工提供的福利，引起了大家的議論。原來，在春節期間，只要是回家路程超過三個小時的員工，公司會給他們報銷來回的路費。這項福利引起了其他員工們的不滿，因為江浙滬附近的員工並不滿足福利要求。
而HR卻解釋到：“江浙滬的同事們離家太近了，根本無法體驗到春運期間的困難。”雖然說，HR說的有道理，江浙滬的同事們週末也能回家休息。但是對於他們來說，享受不到公司的福利，心裡總是會很難受的。
那麼我們該如何看待，這家公司對員工的差別待遇呢？
一、公司的想法雖好，但做法有問題
上海的這家公司，整體的出發點還是好的。畢竟外地員工，想要在春節期間回家過年，先是要在搶票期間，隨時待命，一旦開始搶票，就要趕緊下手。
就算是運氣比較好，搶到了回家的車票，如何買到回來的票也是一個難題。就更別說春運期間，高鐵火車上的人有多少了，哪怕你是坐著，都很不舒服。有的員工離家太遠，如果沒搶到臥鋪和坐票，那麼就只能在火車上站著，有的要站一天一夜，有的需要站上好幾天。
這家公司也是十分貼心，想到了外地員工回家路上會比較困難，所以才決定給他們發放一項福利，為他們報銷來回的路費。
可是問題在於，對於那些離家近的江浙滬員工來說，這個福利就很氣人了。他們雖然離家近，但是也同樣是公司的員工，為什麼公司不給他們報銷路費呢？
二、公司應該對員工一視同仁
我們站在員工的角度上來看這個問題，基本上就能搞清楚矛盾到底在哪裡了。假設我們是公司的員工，未婚。而公司每個月都會給已婚的員工發放一些補貼，那麼我們心裡是不是會有一些不舒服。
雖然說，已婚員工的日常開銷比較大，責任也比較重。但是這並不意味著，我們這些未婚的員工，生活比較富裕。
所以說，一家優秀的公司，如果是真的想為員工服務，給員工提供一些福利，那麼就應該一視同仁，不要給福利設一些硬性條件。不然達不到福利條件的員工，心裡會不舒服，也會有很多意見。
三、不管是福利還是工作，都不要有差別待遇
其實很多公司都存在這種情況，有的公司是在福利待遇上面，差別對待。有的公司則是在工作內容上面，差別對待。
比如說有的公司，規定女性員工不得競選管理崗位，這就是很明顯的差別對待了。而且他們還有理有據，覺得女性員工缺乏領導能力，並不能承擔管理崗位的工作。
但是不管從哪方面來看，女性員工的能力都不比男性員工差到哪裡去。如果是能力特別強的女員工，只因為公司的差別對待，不能競選管理崗位，只能在基礎崗位上工作的話。她不僅會產生不良的情緒，甚至還會影響到工作。
所以說，一個公司不管是福利還是工作，都不應該對員工進行差別對待。想要留住人才，公司的態度是最重要的。
總體來說，公司跟員工之間的關係，應該是合作共贏的。只要公司能夠為員工著想，員工也會為公司做出相應的貢獻。你覺得，這家上海的公司，對員工實行差別對待，到底是對是錯？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
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