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这几天，上海的某家公司给员工提供的福利，引起了大家的议论。原来，在春节期间，只要是回家路程超过三个小时的员工，公司会给他们报销来回的路费。这项福利引起了其他员工们的不满，因为江浙沪附近的员工并不满足福利要求。
而HR却解释到：“江浙沪的同事们离家太近了，根本无法体验到春运期间的困难。”虽然说，HR说的有道理，江浙沪的同事们周末也能回家休息。但是对于他们来说，享受不到公司的福利，心里总是会很难受的。
那么我们该如何看待，这家公司对员工的差别待遇呢？
一、公司的想法虽好，但做法有问题
上海的这家公司，整体的出发点还是好的。毕竟外地员工，想要在春节期间回家过年，先是要在抢票期间，随时待命，一旦开始抢票，就要赶紧下手。
就算是运气比较好，抢到了回家的车票，如何买到回来的票也是一个难题。就更别说春运期间，高铁火车上的人有多少了，哪怕你是坐着，都很不舒服。有的员工离家太远，如果没抢到卧铺和坐票，那么就只能在火车上站着，有的要站一天一夜，有的需要站上好几天。
这家公司也是十分贴心，想到了外地员工回家路上会比较困难，所以才决定给他们发放一项福利，为他们报销来回的路费。
可是问题在于，对于那些离家近的江浙沪员工来说，这个福利就很气人了。他们虽然离家近，但是也同样是公司的员工，为什么公司不给他们报销路费呢？
二、公司应该对员工一视同仁
我们站在员工的角度上来看这个问题，基本上就能搞清楚矛盾到底在哪里了。假设我们是公司的员工，未婚。而公司每个月都会给已婚的员工发放一些补贴，那么我们心里是不是会有一些不舒服。
虽然说，已婚员工的日常开销比较大，责任也比较重。但是这并不意味着，我们这些未婚的员工，生活比较富裕。
所以说，一家优秀的公司，如果是真的想为员工服务，给员工提供一些福利，那么就应该一视同仁，不要给福利设一些硬性条件。不然达不到福利条件的员工，心里会不舒服，也会有很多意见。
三、不管是福利还是工作，都不要有差别待遇
其实很多公司都存在这种情况，有的公司是在福利待遇上面，差别对待。有的公司则是在工作内容上面，差别对待。
比如说有的公司，规定女性员工不得竞选管理岗位，这就是很明显的差别对待了。而且他们还有理有据，觉得女性员工缺乏领导能力，并不能承担管理岗位的工作。
但是不管从哪方面来看，女性员工的能力都不比男性员工差到哪里去。如果是能力特别强的女员工，只因为公司的差别对待，不能竞选管理岗位，只能在基础岗位上工作的话。她不仅会产生不良的情绪，甚至还会影响到工作。
所以说，一个公司不管是福利还是工作，都不应该对员工进行差别对待。想要留住人才，公司的态度是最重要的。
总体来说，公司跟员工之间的关系，应该是合作共赢的。只要公司能够为员工着想，员工也会为公司做出相应的贡献。你觉得，这家上海的公司，对员工实行差别对待，到底是对是错？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。
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