天選福運少女
想開點，提拔這事必須天時地利人和，也許今年沒了，明年也沒你份了，或許明年想提拔你的領導調走了。
所以，提拔這事宜早不宜遲，塵埃落定才OK。
但是也別急，你如果急著露出不滿情緒，反而讓領導反感。
這就是一個人的定力和情商問題了。
總體而言，有最好，沒有，不能急躁，心放寬點。
不然在體制內你會混得很難受。
談笑閣
俗話說，人在江湖漂，哪個不挨刀。
職場混久了都知道，提拔的事，年齡是個硬指標。而領導職位有限，也就是僧多粥少，所以職務晉升有一個普遍規律：一步趕不上，步步趕不上。
我這麼說，真不是故意打擊你，如果你不做出改變，明年照樣沒戲。這次不提拔你，辦公室主任找好談心，無非就是解釋領導名額有限，希望你不要灰心氣餒，繼續努力云云。看似對你很關心、很器重，其實仔細想一想，一句承諾也沒有，所以，都是清湯寡水的片湯話。
職場老油條都知道，這是領導的御人術而已！
一，這次提拔為什麼沒你的份？
關係不夠深。職務晉升，能力只是其中一個考量因素，更重要的是人脈關係。辦公室主任雖然沒有權力直接決定你的晉升，但是他可以施加影響。從這件事情可以看出，你一沒有與辦公室主任建立深厚友誼，二沒有高層人脈，沒有人推薦你，怎麼可能得到提拔呢？
情商不夠高。辦公室這個地方，是一個單位的中樞，每天在領導的眼皮子底下工作，做人必須八面玲瓏，做事必須滴水不漏。如果你情商不高，不善於與領導溝通，也不懂得維護關係，決定幹部人選的時候，誰能替你說話呢。
能力不夠硬。你雖然是個筆桿子，無非就是領導的文字秘書，並沒有什麼核心競爭力。文筆這個東西，評價彈性很大，特別是大單位，很多都有內部報刊，能寫能畫的人才多得很。領導不提拔你，還是覺得你的能力不夠硬啊。
明白了為什麼不提拔你，再來分析一下辦公室主任的心理。他為什麼要跟你談心？因為你還有點利用價值。但是他的話，並不是代表組織。從另一個角度說，辦公室主任一般都是大領導的心腹，他雖然不能直接提拔你，但是完全可以向大領導建議。說句不好聽的，這次之所以沒提拔你，辦公室主任起了很大的作用。
明年你還有戲嗎？取決於兩個方面。一，領導職位配置，即明年有沒有合適的職位。二，你跟領導，特別是辦公室主任關係處的如何。如果你還是像目前這樣，兩耳不聞窗外事，一心當好筆桿子，那麼肯定沒戲。要想在明年得到提拔，就要處理好與他的關係，他是大領導的嫡系，關鍵時刻替你說句話，提拔還不是輕而易舉嘛！
管理那點事
我也是在單位寫文字材料的，咱們兩個人有著同樣的經歷，頗有體會。
辦公室主任是單位的中層幹部，他找你談心，說明這次提拔的應該是中層副職或是中層主職。如果你是中層主職，沒有被提拔為單位副職，那麼找你談心就應該是單位的主要領導了。
我在縣裡一箇中樞機構寫文字材料，已經十年了，2012年任單位中層主職。2015年縣裡提拔副科級幹部，我是我們單位唯一沒有被提拔的中層主職，倒不是因為工作成績不佳。你可能知道，在單位想要被提拔，工作肯定要說的過去，工作成績優秀只是一個加分因素，而不是決定因素。在同時期進入單位或是先後一兩年內進入單位的人員中，刨除其他額外因素，如果你的工作成績突出，會被優先提拔。但是，如果有人比你早進單位三四年或是更長的時間，那麼你們同臺競爭的話，資歷佔的比重要明顯大過工作成績。
我們的主要領導找我談話，很俗套的套路。先肯定我的工作能力和工作業績，然後說本來考慮提拔的人選有我，奈何僧多粥少，我高風亮節能理解，希望不要有太大的思想包袱，還要繼續努力工作，下次有提拔機會絕對第一個考慮。即使是套路，不過我聽了還是覺得很舒服，說明領導在乎。我立即表示理解，並表態：不利於團結的話不說一句，不利於大局的事不做一件，放下包袱，輕裝上陣，繼續努力工作。
2017年又有一次提拔的機會，領導真的優先考慮了我，只不過因為其他意外因素擱置下來。又是一次談話，和兩年前的場景幾乎一樣，唯一不同的是領導不是同一個人。
隨著兩次提拔都沒有成功，我的心態也真正放開了，工作還是繼續努力，倒不全是為了提拔。
雖然混天天到月底也能發工資，但是沒有追求的生活太可怕。可能有些人會認為我矯情，但這是我的真實感受。
在單位，別人能奪走你的位置，卻不可能奪走你的能力。請你堅信，任何一個單位，不管人情提拔或是站隊提拔有多嚴重，終究少不了實幹的人去撐門面。要靠提拔真正實幹的人去樹立導向機制，好遮掩大家都懂的事情。
因此，希望你我都拋卻急功近利的想法，繼續努力，只管耕耘，必有收穫。
樂見職場
首先，你要搞清楚在你這個單位能不能被提拔是誰說了算，一般來說，能不能被提拔的決定權在單位一把手和班子成員手裡，其他各科室長和辦公室主任只能提供建議，沒有決定權的。至於你下次能不能被提拔，我可以給你具體分析一下：
分析之前，先跟你握個手，咱倆算是半個同行，我曾經也當過幾年的“筆桿子”，不過後來我沒堅持下來轉崗了。說實話，單位的“筆桿子”不好當呀，寫公文，這是個苦差事，白天受外界干擾無法靜下心來集中精力，只好晚上挑燈夜戰，熬夜加班那是家常便飯，久而久之，多數人都變成了“大煙鬼子”和“大茶缸子”，甚至還有很多人年紀輕輕都禿頂了，而且大多數“筆桿子”都得有頸椎病、肩周炎，這些都是“筆桿子”工作的痕跡。但是寫公文最不容易出成績了，你就是寫出了一篇立意高遠、結構嚴謹、文字精煉的公文，也就領導能讀出好壞，其他人看到你這篇公文，最多會讚一聲“好”，他不會明白你為了寫這篇公文費了多少腦細胞、熬了多少夜、抽了多少盒煙的，寫公文不像修橋鋪路的工作，橋修好了、路鋪好了，這些都是能看的見摸得著的東西，大家都能看到這項工作完成了，你寫的這篇公文的好壞，只有“內行人”才能看出來好壞。所以。。。。。。個人認為你是“筆桿子”，你要想被提拔，你要找到你的“伯樂”，這個“伯樂”一定要是領導，否則，你被提拔的希望很渺茫。
1. 如果你是在辦公室寫材料，就是你主要負責辦公室 那些信息上報工作，比如開展某項活動需要寫信息，某項工作需要上報完成情況等等，說實話，這些材料是沒有什麼技術含量的，是個本科畢業的大學生剛參加工作，能鍛鍊一年就能幹這個活兒，因為寫信息、工作完成情況都有固定的格式，也不需要你寫出多麼高的立意、多麼高水平的信息，你只用把某項工作怎麼開展的表達清楚就行了。如果你是這類筆桿子，那下次提拔估計你還沒戲，因為你乾的工作隨時都能被替代的，可能你也經常加班，但是你加班是因為上報的材料比較多，可能你一天要寫3,4篇活動開展的信息，但是這些上報的信息只是一個單位為了應付上級的檢查，不重要的。這種情況下，你工作再累，估計最多也就辦公室主任關心你一下，因為辦公室主任指望你幹這些活兒呀，你如果不幹這些活兒，辦公室主任就要親自幹這些。但是辦公室主任只是一個科長，提拔幹部的時候，他最多在會上建議一下：你工作很努力，建議被提拔。但是他只有建議權，沒有決定權，那麼多跟一把手、副職領導有關係的人，你跟一把手、副職領導沒一點關係，你感覺你會被提拔嗎？
2. 你給一把手或者副職寫材料。特別是領導講話、年底工作總結之類的材料，你能寫出符合領導心意、質量又高的講話稿，領導會非常欣賞你的；單位全體員工辛辛苦苦工作一年了，到年底了向上級部門彙報工作完成情況，全靠“筆桿子”怎麼寫呀，可以說一個單位年底工作總結材料的好壞直接決定了這個單位一年來的工作成績的好壞，你工作總結總結的很到位，上級部門考核的時候就會給你多得分；相反你總結的一塌糊塗，上級部門考核的時候說不定還要問責你單位某項工作為什麼沒有完成。如果你是這類“筆桿子”，主要負責這些材料的寫作的話，只要你材料寫的好，能得到領導欣賞，即使這次領導不提拔你，下次有機會領導也會提拔你的。
3. 要讓領導明白你的“重要性”。你跟著一個領導寫材料，不管是副職也罷，一把手也罷，剛開始什麼都不要管，什麼都不要問，盡心盡力、加班加點的寫好材料，一般跟一個領導幹2,3年以後，領導如果很欣賞你，特別是你加班工作的時候，他或多或少的會透露一點信息：“小李，這幾年辛苦你了，好好幹，有機會我會考慮調整一下你的崗位的。。。”，類似這樣的話，就是給你的暗示，意思也就是領導知道你很辛苦，有機會會提拔你的；或者如果你是跟著副職領導，等到快提拔的時候，副職領導會點撥你的，大概會說：“小李，這次提拔名額有限，我肯定是要推薦你的，但是某某領導那裡你也要多去彙報一下工作的。。。”這也是在給你暗示；如果一個領導真的重視你，欣賞你，即使這次他不提拔你，他也會跟你說清楚原因的，是名額有限制還是上級領導施加壓力了什麼的。
請記住，如果一個領導只讓你幹活兒，只跟你聊工作，重來沒有給你談過心，單位提拔幹部的時候也不點撥你，那麼這樣的領導是不值得你跟的，你趁早換單位或者換崗位，或者你要想個辦法讓領導明白你的重要性，給你舉個例子。
我認識一個在住建局工作的“筆桿子”，他是給一把手寫材料的，副科提拔正科的時候，第一次提拔沒被提拔上，他就長了個心眼兒，等到領導快有重大活動了，他就隨便找個藉口生病住院了什麼的請假了，領導就讓其他人代替他寫材料，等到年底要寫工作總結了，他又請公休假，那一年他總到關鍵的時候請假，領導也不傻，一看其他人寫的材料比著他差的太遠，沒人能代替他，主動找他談話，2年以後，單位提拔幹部，他就被提拔為了正科，現在是辦公室主任。
注意：你想讓領導明白你的重要性的前提是你單位沒有人能替代你的工作，如果你的文字材料寫的質量很一般，你不幹了有人能替代你，那你用這種方法讓領導明白你的重要性是沒一點用。
公職人員那些事兒
老實人吃虧，但算總賬不吃虧。我也曾是一名“材料狗”，在單位兢兢業業，任勞任怨，不爭不跑。2015年終於輪到有提拔資格了，無論從資歷還是工作業績，都輪到了，但半路殺出個黑馬，又落空了。雖沒提，但並沒放棄，一如既往，不抱怨，心態放正。對外宣傳、工作信息，爭出個小名氣，業績終被市委單位認可，借調出去了，之前也有借調機會，但被領導壓著，這次經過爭爭，終於借調出去，後副科解決，45又借調到更重要部門，寫了2年不到，身體原因，自我放棄回到原單位，但組織不會忘記出力的人，最後正科也解決了。回憶借調人生。
1.有機會還是要爭取的，會哭的孩子有奶吃。
2.工作的業績必須幹到在同領域有名氣。
3.要有耐心，蒼天不負有心人。
4.有時遇到貴人很重要，但個人要有能力。
柳風48997881
活自己幹了，官別人升了。———這是中國特有的普遍現象。
我工作30多年了，幾乎天天寫材料，只有幾年在基層任職。每天都是圍繞領導的講話、報告、講課等，還有開會、調研、彙報等。面臨無數次提拔機會，但幾乎每次都落空。所以題主的心酸俺是真懂。寫材料工作，根本不是人乾的活，天天加班加點，都是急難險重任務，累得身體器官處處受損，不到50歲跟個小老頭似的。
最讓自己悲催的是我們乾的像騾子，只幹不“生”。單位和領導有活有事就會想到你，等到有空缺崗位了，雖然也會把你在末位考慮一下，但這只是說說而已，千萬別太當真。這種寫材料的崗位，因為與領導接觸的多，很容易出現年年有希望提拔，但年年落空的問題，實在讓人煎熬和無奈。
現在幹這項工作時間長了，也就想開了，也就認命了。寫材料是個技術活，也需要興趣和經驗，當你越寫越好，越寫越得到領導認可時，你就越陷越深，越來越難從這個崗位上脫手了。領導也會堂而皇之地說工作離不了，把你的提拔一拖再拖，直到你沒有任何想法為止。
對於寫材料的人，其實手裡和身邊有資源，自己要學會運用。有一次，在機關呆的時間太長了，寫材料6年多了太累了，自己就想到下面單位提職，找領導談了談自己想法，領導很痛快立馬就答應了。但幹了3年，領導又找了個理由把我調回來繼續寫材料。所以，寫材料只要一粘手就很難脫開。
還好，只要能得到領導的認可和欣賞，幹活累些就累些吧，幹什麼不是幹呢？只要自己願意幹就得了。
一句話文章
和我有類似，我已經主筆十年大型國企行政材料10年整，十年只成長到副科級，副科已經六年，這六年間，提取十多批，沒我，上級借選調沒我，還美其名曰辦公室離不開我。
想通了，今年到明年3月，如果還沒我，我就辭職不幹了。送快遞也比在這生氣窩火強。
記住，這種崗位，任何領導的承諾都是放屁。
龍江右岸
我的領導曾經對我說：只管低頭拉車，不要管拾頭看路！學會等待，看路是領導的事！
寫作是與上帝對話，不是誰都可以乾和幹好的，能寫的，離天才不遠！
我曾經是央企負責調研工作的，也有＂第一筆＂之美譽？在調研科做了副科級、
副科長和科長。一做6年半，工作也很重要：
一是要寫公司黨政工作要點、綱要。二是要寫領導和公司暑名文章。三是公司向中央省市領導彙報工作資料都是我們的事。四是要做重要的調查研究。五是對上級上報信息。六是要撰寫黨代會、職代會報告。七是公司給中央省市領導的信都出自我們的手。八是中央領導題詞，我們提出來供領導備選。九是重要政策與對策宣傳……等等，很多。
做了6年多，別提多焦灼。
於是找領導談，領導告訴我，要學會等。要只管拉車，不要抬頭看路。看路也沒有用，那是領導的事。說急了就告訴我，有一個党支書的工作，幹不幹！
我也沒有脾氣。繼續保持幹勁，煩的時候出去調研，交朋友，調整心態，文章越寫越好，朋友也越來越多。同時，一直想著，什麼時候可以被提拔，畢竟這是未來、地位和收入及影響力的問題。
一干就是6年半！6年半，1995.11-2202.6。直到某一天下班後，接到董事長秘書電話，告訴我：領導找！我其實是知道什麼原因的。領導告訴我，經公司黨委常委研究決定，任命我為集團上市公司董事會秘書！
開心！真沒想到。太好了。我夢想中最好的職位，也正是這個職位，開創了我的未來，人生因此美好！
兄弟，如果你足夠好，相信自己，你可能轉角就會遇到好機會，你真的準備好了嗎！
吉言讀書
堅持就是勝利。我2009年的副科，中間有幾次機會都讓別人捷足先登了，堅持了10年，今年9月競聘全票當選(相同條件的6個人，就我堅持下來了，拿領導的話說就是對我又愛又恨，愛的是每次落敗都能挺過來，恨的也是堅持不放棄，放棄了他也就給自己良心好交代。)。對於自己來說，確實不是喜歡陪跑，只是不希望自己的努力付之東流!
民工33561224
哈哈，領導的承諾永遠不如狗屁，況且找你談話的還是辦公室主任！我今年競爭科長失敗，局領導班子挨個找我談的話，信誓旦旦說明年給我調整，但是我都沒信，因為我知道自己沒背景，沒關係，基本沒啥希望，又懶得給領導送禮，呵呵。這時其他3個單位領導找我，讓我過去。小地方就那麼幾個人，大家都認識。但是他們開的也都是空頭支票，因為單位職數都滿了，都是想讓我過去幹活，所以我沒換單位，不能意氣用事，不拿出點實際東西我是不會走的，因為畢竟在原單位幹了10年，有優勢。
