對於很多公司來說，招聘是一個比較大的難題，特別是小公司，既沒有足夠的時間來培養新人，又提供不了很多的薪水來留住有經驗的人，所以很多公司為了不讓員工那麼容易走，會扣壓他們一個月工資，給公司足夠多的時間來重新招人。
前不久聽深圳一個老鄉講了這麼一件事：員工以母親生病向老闆借6千，老闆出於大方給了7千，可是隔天員工打電話說：兩清了。這是怎麼回事呢？
借錢的同事叫小李，畢業後通過網上招聘來到這家公司當程序員，到目前為止做一年半，工資一萬左右，也算是有點經驗了。有一個週末，小李突然給老闆打電話，說自己母親生病了，需要向他借6千塊錢，還給老闆發了張住院單。
老闆當時也沒有多想，員工碰到困難了，幫助一下是應該的，還特意讓財務多給了一千，總共是借給新員工7千。因為數額不大，也沒有讓他打借條。
就在老闆把錢借給員工之後，哪想到隔天小李又給老闆打電話，說母親生病比較麻煩，自己需要長期照顧，就不回公司了，還說反正自己扣了一個月工資6千在公司，借的錢也不還了，兩清了。
老闆當時就愣了，自己好不容易培養出一個員工，這才開始能為公司出點力，乾點活，可轉眼就辭職了。可人家母親生病，自己也不能強留啊，就同意了小李的要求。
就這樣過了大概半個月吧，有公司同事突然跟老闆說看到小李在其它公司上班，在經過了解之後，小李母親根本沒有生病，只是因為他找了個新工作，而對方公司要求立馬能任職，而小李又不想放棄那一個月工資，才想出來以母親生病向老闆借錢的方法，老闆氣炸了。
個人認為，員工這樣的做法實在有點不厚道，我們在職場上，不管老闆是否扣壓工資，我們還是要有一定的職業素養，不管你技術有多好，一旦這樣的事情被同行知道了，肯定會認為人品不行。
各位朋友，你們支持小李這樣做嗎？歡迎寫在評論中。
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