阿豬姑娘

如魚說：這個簡直太正常不過了，因為“五險”是國家規定了的，企業與員工一旦簽署勞動合同，就必須為其購買。但是公積金卻沒有強制要求企業為員工購買，所以有很多企業是不會為員工購買公積金的，要買都是按照最低檔來購買。

實際案例

如魚有個同學剛開始工作的一個企業，在簽訂勞動合同的時候就和她承諾說會購買齊全五險一金。由於在實際工作當中，同學覺得這家企業老是加班，並且不按時發放加班費，於是她就辭職了，最後去辦理離職的時候，她才去詢問自己的社保和公積金，才發現原來企業每月才繳納80塊的公積金費用！

企業按照最低水平來購買，並且也還不是依據工資水平。她當時就與公司人員理論，可是別人卻告訴她：公積金是企業決定買多少就買多少，所以理論也沒有用，能買都不錯了，很多地方還不買呢！

所以我相信在實際的職場生活中，很多人都會遇見過這種情況，尤其是在私企，企業幾乎不會給基層勞動者購買公積金。

原因

1、非國家強制性要求

國家雖然規定了企業購買公積金的最低額度為6%，但是並沒有強制要求企業必須為員工購買，所以企業買多少，按照什麼標準來買，這都是取決於企業的意願。

2、購買公積金的金額龐大

企業必須為員工購買社保，這個無可厚非，但是每月企業給員工買社保的費用相對來說就很高昂。如果再給基層員工購買公積金，那麼費用將會更多。

由於公積金是企業繳納一半、個人繳納一半。一般來說按照工資標準，最低繳納額度是6%，所以員工工資是3000，個人最低繳納180，企業繳納180。一共是360元。這還是相對來說最低額度的標準，但是有很多企業還是不會按照工資標準去足額購買，例如3000的工資，只按照1500的標準就購買，這就造成了每月只有幾十塊的情況。

一般來說，國企、事業單位、學校、政府等體制內的機構公積金都是足額購買，並且繳納的費用還不低。但是大部分普通的企業會根據不同崗位、不同的職別來設定購買公積金的標準，因為現在這個社會，想要留住人才，待遇就得好。

總結

不過現在有很多企業還是會為員工購買公積金，畢竟，福利待遇地穩步跟上。甚至有些企業還出臺了購買六險兩金的政策，新增了重大疾病險與企業年金。這些都是為了吸引人才，留住人才，保障待遇。

不過如果想要公積金待遇更好，儘量到體制內的單位去工作，或者在普通的企業做到管理層，這樣，公積金繳納的就更多啦！

閆如魚

關於這個問題，人們主要要從以下三個方面來說：

一、在人們我國，“五險”是強制規定全部企業給職工購買的，而“一金”不是

人們我國有明文規定，企業一旦和職工簽署了勞動協議，就必須要為職工購買“五險”，如果所有一家用人單位或者企業沒有為職工購買“五險”，那麼職工是可以運用法律訴訟來取得自身的合法權利的，這是每一個職工的權利，也是一個企業和企業的義務，可是對於“一金”即住房公積金，我國還沒有強制要求企業為職工購買，也只有國務院的一項管理條例，全部公積金的落實情況都是依據這一條例的，因此很多的用人公司和企業都只會為職工買“五險”， 而不會買“一金”。

二、“五險”交給我國，“一金”可以取現

眾所周知，人們所繳納的“五險”是人們我國的一項保障政策，是我們生活的一個保障，是在人們需要的時提出申請之後再按照具體步驟使用這些保險，來領取有些補償金，沒有使用的時就沒有了，也不會給我們返回現金 ，可是“一金”不一樣，它就像人們在銀行的存款賬戶一樣，人們繳納的年份越長，賬戶裡面的錢也就也多，人們在買房的時，根據自身的需求從這個公積金賬戶裡把自身之前繳存的錢給取出來使用就可以了，裡面的錢最後都是進了自身的口袋，企業不會得到一點好處，因此很多的企業也不會願意給職工繳納“一金”了。

三、“一金”的分量太重，很多小企業承擔不了

還有一點都是很多的企業都承擔不了“一金”，要知道是否給職工繳納住房公積金關係到整個企業的經營狀況，有些經濟效益好的企業才有這樣的財力，而對於有些小企業，規模比較小，經濟效益也不是很高，因此都沒有多與的資金給自己的職工購買“一金”。

綜上所述，有的企業只給職工交“五險”，卻不交“一金”具體就是以上3個原因，可是是否為職工繳納“一金”，反映了一個企業或者是用人公司在企業經濟效益和誠信等方面的情況，人們在找工作選擇企業的時要從多方面考量。

那麼到底應該繳納多少，我對問題進行了拓展延伸，希望能幫助到你。

2019五險一金繳納比例

5險1金的繳納額度每一地區的標準規定都不一樣，基數是以工資總額為基數。有的公司在發放時有基本工資，有相應的補貼，但是的公司在繳納時，僅僅是基本工資，它是違反法律規定的。實際比例要向當地的勞動部門去詢問。各地繳納比例不一樣。

目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

4工傷保險：單位每一月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

5生育保險：單位每一月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳；

6住房公積金，公積金繳費比例：根據公司的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。

但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。統一標準規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

職場考證那些事

樓主你好，為什麼好多公司只交納五險，不交納住房公積金呢？這個問題是因為五險是屬於勞動合同法中明確規定的義務，它是屬於法定的責任和義務，所以說企業單位不能夠違背法律的約束，因為違法行為它是一種很嚴重的行為。

而住房公積金實際上並沒有寫入到勞動合同法中去，所以說它不是屬於法律的範疇，但是根據住房公積金條例的約束，確實是企業單位應該為自己的員工繳納相應的公積金的待遇，但畢竟這個條例它不屬於法律的範疇，所以說他並不是屬於違法行為，當然作為工作單位來，所不繳納住房公積金是完全符合法律要求的。

所以說這就是為什麼很多企業，不給自己的員工繳納住房公積金的原因，其中還有另外一個重要的原因就是說，用工成本的降低，因為用工成本的降低就會導致自己企業單位經營利潤的增長，所以說很多企業主尤其是私營企業，那麼為了降低自己的用工成本，不給員工繳納住房公積金就很正常的現象了。

社保小達人

樓主您好，為什麼很多公司只交納五險卻不交納住房公積金呢？這個問題主要是因為五險它是屬於社保社保，在勞動合同法中是明確規定，只要企業和員工建立勞動合同之日起30日內就應該依法為自己的員工繳納相應的社保，所以說繳納五險是法定的責任和義務，任何企業單位都不能夠拒絕來繳納五險！

但是我們的住房公積金這樣的待遇是沒有明確的，寫入到勞動合同法中，所以說住房公積金可以選擇為員工來交納，當然也可以選擇不為員工呢交納，因為他不違反勞動合同法的規定，所以很多單位尤其是一些私營企業或者是中小型企業或者創業型企業，他們為了節約自己的用工成本，往往就不會給自己的員工繳納住房公積金的待遇了。

因為住房公積金待遇在較大的過程中，雖然說員工自己承擔一部分的繳費比例，但實際上企業單位也應該承擔相應的繳費比例，所以無形中增大了企業的用工成本，所以這就是不為員工繳納住房公積金的一個主要原因，當然住房公積金對於我們員工，如果沒有的話，那麼也就意味著我們將來是不能夠享受到住房公積金的貸款業務的，只能使用銀行的商業貸款，相對來說，貸款的費用會更高一些。

懂社保

　　《勞動法》沒有明確規定要繳納，《住房公積金管理條例》有明確規定，如果企業不繳納，員工可以主張，但是主張了估計也待不下去了。還有就是有的員工也不想繳納，因為自己也要繳納一部分，尤其勞動密集型企業，流動性大的企業，很多務工人員不願意繳納五險一金。

　　國家要求籤了勞動合同，單位有義務給員工繳納社保，即五險:養老生育醫療失業工傷。注意，公積金不是必須繳納的。

　　那麼公司老闆就可以“酌情”繳納了。

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股巢網小徐

我也想知道為什麼不上公積金，這樣違法嗎？

偏偏酒是沒有解藥的毒5562

國家勞動法規定企業用工必須繳納社保，不強制性要求繳納公積金，所以說從法律法規層面來說企業是合理合法的。那麼有的企業為何也會繳納公積金，為的是提高企業吸納優秀員工的基礎競爭力！

瓦力安德米粒撕推醒

說穿了，節約成本

關鍵字: 職場 人生第一份工作 購買