離職一詞，對於上班族來說應該都不陌生。而隨著目前各個行業競爭巨大，很多人都已經習慣了所謂的“騎驢找馬”式離職。畢竟，比起裸辭來說，更加的有保障。
然而，不知道大家有沒有遇到過這種情況，那就是好不容易騎驢找馬成功，新公司面試時工資和上班時間也都談妥了，但原公司卻堅決不放人，讓人陷入了兩難的進步。
那麼，這種情況之下，如何才能讓原公司快速放人呢？不妨試試這幾個方法。
I、和氣生財離職法，你好我好大家好
一般情況下，很多公司在面試時都會與求職者談好一個入職日期。而據小胖的瞭解，這個日期大多都是20天到一個月左右的時間。
當然了，如果因為中間有些特殊情況發生，也可以與新公司繼續談一談，然後將入職日期延長到2個月左右。再久的話，基本上工作也就黃了。
而在這期間，我們可以回到原公司，和自己的領導談談心，表明自己目前已經找好下家了，而且工資待遇方面都比目前要好得多。不光如此，新公司也更有發展前景。
這種時候，大部分領導都會理解並簽字讓你離職的，只不過在離職之前需要你教會另外一個人，讓其來接替你的崗位和工作即可。
如此方法，可謂是和氣生財型的離職法，能夠做到你好我好大家好。畢竟，很多領導也都知道，大家出來打工為的不就是工資嗎？你能夠有更好的發展，他們也會支持的。
不過，在與領導談的時候，一定要注意自己的用詞和語氣，而且要做到不時的誇自己的公司。不光如此，儘量的誇自己的領導，表示自己在這裡學到了很多東西，也成長了，並且多謝領導們的栽培云云。
這樣一來，大家都有臺階下，你得到了他們的離職批准，而領導們，也有了一定的面子。
II、溫柔而不失體面法，以退為進
當然了，上面那種離職方法，在有些情況下其實並不實用。畢竟，有些領導故意搪塞，而且就是堅決不簽字放人。
如此一來，隨著入職新公司的時間越來越近，便會對你越不利。此時，小胖推薦第二個方法，那就是以退為進。
可以直接跟領導們坦白，新公司給自己漲了多少工資，如果你們執意不放人，我也不跳槽了，但是，一定要給我漲薪，而且漲的薪水，要求與新公司的待遇差不多。
這種時候，領導們會願意給你一個漲薪的動作，但是最終的結果卻不會漲太多。畢竟，他們還要考慮其它人的薪水，如果給你漲太多的話，其它人誓必也會利用這種招術來威脅加工資，這樣便得不償失了。
不過，如果他們確實是堅決不放人，但願意給你加工資的話，小胖倒是覺得可以繼續在原公司待下去。因為，出來打工都是為了工資，但念及舊情的話，公司讓步加工資了，自己也不能做得太過火。
這一招，小胖之前見很多朋友用過。印象最深的一位，便是當年小胖公司的品質部同事老於。他便是請假出去面試一圈後，拿著新公司的offer直接拍到領導桌子上，然後兩人進行談判。
最終的結果，便是老於不光職位升了，更是加了2000塊的工資。用他的話說，其實他當時根本就沒想過離職，所有的一切，都是為了加工資而已。而如今職位還順帶著漲了，他已經完全滿足了。
III、直屬領導不放人，試試越級上訴
相信大家在離職時還遇到過一種情況，那就是自己的領導已經同意放人並簽字了，但是離職書卻遲遲沒有簽完字。一詢問之下才得知，原來是上面某位領導那裡卡住了。
或者說直屬領導堅決不放人，並且回覆你這就是上面的意思，他也不敢簽字。這時候，小胖建議可以試試越級上訴，能夠得到不錯的效果。
其實，小胖當年就做過這種事情。當時打算離職後給自己兩個月時間自學英語，因為當時我感覺到英語水平卡在了某個瓶頸之上了，而潛意識裡告訴自己，只有用2個月時間全心全意的突破聽說讀寫，我才有可能學會這門語言。
但是，任我嘴巴都說幹了，直屬領導還是不放人。因為，小胖當時是做產品結構評估的工作，而這個職位只有小胖一個人，一是短時間內找不到合適的人選，二是人家壓根就不想你走。
於是乎，小胖便一級一級往上找，最終找到了總經理處。小胖一五一實的告訴了他自己的計劃，並且告知自己的去意已決，你把我留下的意義已經不大了。
而就在總經理辦公室內僵持了大概一上午的時間後，最終還是批了小胖的離職申請。用他的話來說，他知道留不住我，也知道公司給不了我想要的前景，但是希望我在離職內的一個月裡面，教會另一位同事所有的工作。
很多人離職時只找了自己的上司，而有時候他們一句話就能將你敷衍過去，然後斷了你的離職想法。其實，只要你是真心想要離職，而他們又堅決不放人的話，倒是可以試試這個越級上訴法，效果或許會比你意料中的好得多。
IV、公司堅決不放人，魚死網破法
如果以上三個方法都試過了，但是公司方面都是油鹽不進，那這個時候，小胖便推薦魚死網破法。
所謂的魚死網破，便是利用好《勞動法》，並且用它來維護自己的合法權益。在《勞動法》第三十一條裡對離職有詳細的描寫：勞動者解除合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
這裡的通知，其實是單方面的。也就是說，自你提交離職申請那天算起，三十天後便可以直接辦理離職手續。不論是公司同意與否，他們都必須批准。
而如果他們執意不批，小胖建議你分下面幾步走：
1、 在離職申請提交時，用手機將上面的日期拍照，並且保存好；
2、 提交之後，可以先發郵件給自己的領導，並且抄送給全部門，告知他們自己已經提交了離職申請，請安排人員來接替自己的崗位；
3、 大概一週之後，再將郵件繼續往上抄送，最終要做的，是讓公司所有領導都收到你的離職郵件以及離職日期，讓他們成為知情人；
4、 在30日內，儘量試著一級一級往上找，並且每次和領導談判時，都做好錄音；
5、 30日限期到了之後，公司還是沒有為你辦理離職手續，這時便可以帶著上述證據，直接跑勞動局，讓他們出面幫你維權。
很多人都以為勞動局是站在公司的一方，其實，勞動局是唯一一個站在員工角度的部門。也就是說，他們的存在是為了維護員工的權利。
很多公司最怕的，便是勞動局的人出面詢問和查探，這對公司是不利的。所以，如果你能提供離職申請書的照片以及郵件、錄音作為證據，勞動局是會出面的。
而當勞動局出面之後，事情就變得簡單很多了。公司方面會立即幫你辦理離職手續，並且工資方面一分都不會拖欠你。
在這方面，小胖就曾經見過這種例子。當初的一位同事老楊，便是按照上面幾步進行的操作，而當勞動局的人踏入公司的當天，離職申請便辦理好了。
不光如此，勞動局的人還在後來的幾天內派人來公司進行暗訪查詢到底有沒有處理好。
魚死網破這個方法，小胖一般情況下是不推薦的，畢竟，大家都在這一行打工，抬頭不見低頭見的，日後還需要原公司的人提供一些幫助等等，還是以和為貴好一些。
另外，其實不推薦這種方法的原因還有一個，那就是很多人去新公司轉一圈以後，發現還是原來的公司要好，這種時候就可以繼續回來上班。但如果雙方關係搞僵了，能不能回來繼續上班那就難說了。
但是，如果確實是公司在這方面做錯了，影響了自己前途的發展，那也不能怪自己了。畢竟，我們出來上班都是為了工資，總不能因為領導的惡意搪塞以及給你畫個大餅而不落實，讓你繼續在公司充當毫無意義的勞動力吧？
很多朋友對《勞動法》不瞭解，所以離職時如果遇到公司不批的情況，我們大多都忍氣吞聲了，其實這是不對的做法。
作為勞動者而言，《勞動法》確實是唯一一部完全向著勞動者的法律，而且是堅決站在我們這一邊的。只要你按照流程和步驟，留好一些證據，這種時候勞動局都會要求公司強制執行的。
以上，便是小胖針對面試成功但公司不放人的一些離職方法，或許很多人根本用不到最後一個方法，但是，必須要讓大家知道一些正常的操作途徑和方法，萬一哪天用到了呢？
那麼，您在職場中有遇到過自己申請離職但公司領導堅決不放人的情況嗎？這種情況之下您是如何處理的呢？歡迎一起在留言區討論！
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