哈羅，大家好！今天小編來和大家談談關於怎麼才能在公司立足的技巧。不知道在座的網友們有沒有這種害怕公司裁員的危機感。前幾天小編的一個親戚才被公司給裁掉，在那個公司辛辛苦苦的幹了小半輩子，沒有功勞也有苦勞吧，但是領導卻在最後關頭把她給無情的裁掉了，然後沒過多久公司就又招了一大批新人，真的是寒了小編那個親戚的心啊。但是沒有辦法啊，競爭不過別人就只好面臨被淘汰的風險。所以今天小編要給專門在公司呆了好幾年的老員工一些保命招數。
第一點:帶新人不要太老實，該留一手就留一手。
教會徒弟餓死師傅這個道理想必大家都聽說過吧。就是這個道理，新人往往會給公司帶來新鮮感，他們年輕有活力，有想法，有幹勁兒，有衝勁兒和有動力可以更好的促進公司的發展，當他一旦有了你多年的積累下來的能力和見識，可想而知，被淘汰的只有你。公司都是以盈利為目的的一個地方，你只有不斷的為他創造價值，才不會被他所淘汰，拋棄。
第二點:降低對公司的期望，要求的回報不要太過分。
首先我們要來搞清楚一件事情，那就是老闆為什麼會喜歡找新人入職。其中有一條那就是給新人的工資福利待遇低。這樣就可以獲得更大的利潤，這點想必大家都很清楚吧！因為大家都是從新人過來的，老闆當初怎麼做的心裡都有數，當初你因為才華被公司的老闆留下來，肯定給過你甜頭，所以在我們漸漸成為老員工後除非自己的能力更上一層，否則最好是不要盲目的想讓老闆給你加工資或者提高你的待遇。因為一旦出現了可以頂替你的人，老闆就會立刻翻臉無情辭退你。
第三點：努力培養自己的人脈關係。
當自己的人脈關係在公司裡有一定的地位的時候，即便你再平凡，老闆也不敢輕易辭退你。或者將自己積累的人脈關係轉化成公司的利益，那麼在巨大的利益面前，公司的老闆只會把你供起來，而不敢輕易左右你的人生，替你做決定。這就是一定要讓自己儘早成為對公司有影響的人或者成為你的那個部門有話語權的人，一個人進公司好幾年了還不能成為這個公司的一部分，那麼一個默默無聞的小透明最終的結局就只有淘汰，著就只能證明你能力不足。
第四點：讓工作成為你手中的工具。
這句話怎麼解釋呢？意思就是不要讓工作左右了你每天的生活，你只有自己掌控了它，才能隨心所欲，不被生活所拖累你才能最終成功。看得更遠才能走得更久。學會將主動權掌握在自己的手裡，才能在事情來臨的時候更加輕鬆的應對，讓自己的工作成為你在職場上的一面盾牌，抵擋來自各個地方的惡意進攻。
最後小編希望著四點能夠真正的幫助在職場上奮鬥打拼的各位，能夠讓各位立於不敗之地。不至於自己辛辛苦苦種下的果實最後卻被別人給採摘了。當然也希望各位能夠遇到十分人性化的公司，遠離那些黑心的萬惡資本家。喜歡小編的文章的就請轉發、收藏吧！有新想法的朋友們也歡迎在小編的文章地下留言、評論喲。
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