搜狗員工曾在脈脈上匿名吐槽公司統計加班時長，搜狗CEO王小川對此作出了回應，“不認同公司制度的人，要麼適應，要麼反饋建議努力幫助公司提升改進。跑出來嚼舌頭，算啥？有種就趕快滾。”
996工作制，本來就是一個願打一個願挨。
在瞬息變幻的時代，每個公司都需要快速的發展，如果反應不及時將會被時代所淘汰，就像諾基亞2010年還是全球手機的霸主，到了2011年初就被蘋果超越，在2013年的時候手機業務被微軟收購。
在這樣的一個時代，公司來不及去思考怎樣的方法才能走向成功，他們能做的只是複製之前成功的案例，就像農夫在收穫的季節利用時間來搶獲碩果一樣，現在搶佔了先機就獲取了用戶。
前段時間小米發佈的5G手機，儘管保證不了貨源充足的情況下，還繼續選擇提前發佈，就是為了搶佔先機，利用時間實現目標。
時間成了每個公司競爭的強有力手段，商場就像戰場，稍微懈怠，企業將萬劫不復。
在這樣的行情中，誰敢懈怠？
現在無論是在哪個行業都存在955的工作，但那是有前提，你所拿到的工資可能滿足不了現在的生活狀況，或者是一些名不見經傳的小公司，在那裡你不能從朋友圈得到一種驕傲感，而996這個就是你最後的選擇。
在996激烈的抗議行動，得到的大多數是年輕程序員的擁護，而在 996.ICU 的貢獻榜上，前十名當中就有10名還是沒有畢業的大學生。這些人沒有家庭帶來的負擔，他們更多的還是年輕帶來的衝動。
還有一部分人或許是因為付出的努力沒有得到相應的回報，就像有人在網上回應“阿里騰訊字節程序員普遍年薪百萬，955行嗎？”這句話，如果可以給到年薪百萬我願意996，但請不要拿少數的情況來說事。
在中國快速發展的這20年裡，996似乎已經植入的很深，在這段時間中很多人獲取了足夠的財富，而現在的處在一個發展的瓶頸期，沒有了前期那樣野蠻生長積累的機會了，工作也就沒有了動力，於是逐漸出現了聲討996的聲音。
最後，我們再回到開頭那個案例當中，如果你接受不了你可以選擇放棄，但要是你不敢放棄，那你就只能默默地承受這一切，因為這些是你生活下去的根本。
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