著名媒體人柴靜曾經在她的書裡說：失敗不是悲劇，放棄才是。
你認為什麼是成功必須具備的能力？是天賦嗎？
不，是努力！
太多人因為覺得自己天賦不夠，寧願淪為平庸，也不願意努力去試試。也有一部分人，稍微努力一下就覺得自己拼盡了全力。
看見其他同事在領導和客戶面前口若懸河，專業實力過硬，平步青雲。我們除了會感嘆一句“真厲害”之外，可能還會暗自沮喪，為什麼只有自己這麼差勁？
其實真正差勁的是你不願努力的思維模式，不相信只要自己努力去做，一樣可以成為人中龍鳳。正如水木BBS上廣為流傳的一句至理名言所說：大多數人努力的程度，根本就沒到拼天賦的時候。
所以成功的職場人真正的秘訣就在於不同於普通人的思維模式，而不是智商和天賦。在你看不到的地方，他們也經歷了無數的失敗和沮喪，才成為如今那樣耀眼的自己。
不過思維模式並不是天生的，它也是可以通過訓練得到改變的。
今天就來教你如何通過改變思維模式，來改變自己的職場人生。
每天職場學
人的思維模式，有固定型思維和成長型思維模式。固定型思維模式的人認為，天賦決定一切，而努力不那麼必要，甚至是代表能力不足的象徵；成長型思維模式的人，則將後天努力看得更重要。
在開始改變思維模式之前，我們首先需要明白的是，每個人其實都同時擁有兩種思維模式。
也就是說，在面對自身不同的特質時，我們的思維模式是不同的。比如，也許你會認為工作能力是可以通過學習得到改變的，但是卻不認同性格是可以改變的。那也就意味著在面對職業發展時，你是成長型思維模式；而在性格方面，你是固定型思維模式。
而如果要作出改變，我們需要做到以下這三步。
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第一步，接受改變
固定型思維模式之所以普遍存在，不僅是由於它認可了天生特質是不可改變的，另一個原因就是，固定型思維模式可以保護我們的自尊心、並承諾我們保持本色就可以擁有一切。
比如，如果發現自己性格中存在一些缺點，固定型思維模式的人會認為那不過是一些小毛病，並不會對生活造成什麼影響，你覺得我口無遮攔，其實是你小肚雞腸，我之所以愛發脾氣，是因為你老是激怒我。固定型思維模式的人會通過推卸責任、美化缺陷來保護自己。
而成長型思維模式需要我們努力接受不完美的自己，暴露缺點，學會去面對它。只有走出舒適區，才會有長足的進步，只有看到真實的自我，才能成就更好的自我。因此想要改變思維模式，首先需要接受缺陷的存在，並接受它被改變的可能。
第二步，追根溯源
當你確定了固定型思維模式中需要改變的部分，並相信它們可以被改變。就可以進入第二步，追根溯源。每一種固定型思維模式的激發都會有一個或多個誘因，比如在面對難題時，固定型思維模式的人格會在潛意識中暗示你，以你的智商根本就不可能做出這麼難的題。
當你丟掉工作時，固定型思維模式的人格又會出來告訴你，你已經失敗了，沒有能力再站起來，你永遠也做不到完美了，因此丟掉工作會讓你產生強烈的挫敗感。
學會觀察固定型思維模式的人格會在什麼情況下出現，它又對你暗示了什麼內容，可以幫助你更好地瞭解它，才能針對性地採取下一步行動。
第三步，讓固定型思維模式和你一起成長
首先，將你的固定型思維模式擬人化，給它命名，無論是取個自己很討厭的名字來提醒它是敵人，比如伏地魔、大灰狼，還是熟悉或簡單的名字，像字母X或者小明這樣的名字也好，重要的是在大腦中強化固定型思維模式的存在感，只有這樣，才能在它出現時讓你提高警惕來對付它。
然後，當你又一次陷入困境，固定型思維模式人格出現時，試著去引導它用另一種方式去想問題。我們就拿考試失敗來舉例子，這時候，你的固定型思維模式人格一定會跳出來叫囂，你的失敗是一件多麼愚蠢的事情。
不用試圖去壓制這種聲音，平靜地聽它抱怨完，然後在心底裡和它對話，引導它往成長型思維模式去轉變，“這一次考試並不能說明什麼，它只能證明我還不夠努力，所以，只要好好分析自己的弱點，針對性地彌補和加強訓練，下次考試一定會進步的。”
思維模式的轉變並不是一朝一夕的，它需要長期堅持正確的信念，逐漸強化成長型思維模式的思考方式。那麼固定型思維模式就會慢慢消失，最終你將擁有全新的思考和處理方法。
以上就是職場人改變思維模式的三步法，你學會了嗎？歡迎在評論區和我交流！
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