公務員是定崗招錄，在公務員招考職位信息表中，每個部門招錄什麼職位，有什麼專業限制、學歷年齡要求、基層經歷、招考人數等，都會有明確的界定。報考人根據自身條件對應報名，通過報名資格審查、筆試、面試、政審、體檢等環節後，對應崗位入職報到，在試用期或服務期內原則上不能調崗、提拔、離職。試用期轉正或服務期滿後，單位可根據工作需要調整崗位。也就是說，普通公務員被錄用後，一般都是定崗定編定職的，在轉正前一般不允許隨意再分配或調整。這是公務員考錄基本準則。
不過，選調生是例外。選調生是由省級組織部門統籌集中招考，錄用後交各地市組織部門代管的黨政後備幹部。選調生招考公告，一般會註明某某市招錄選調生人數，但不會像普通公務員那樣直接註明具體的崗位，只以崗位一、二、三、四代替。待招錄完成後，組織部門才會根據各縣區、單位的需求，對集中招錄進來的選調生進行崗位分配，派到鄉鎮等基層一線工作。三到五年服務期內，不得調離。除此之外，部分地區在招錄人民警察時，也會採用先集中招錄再分配崗位的方式進行，這是目前公務員招考中唯一有可能在招錄時不指定職位、招錄完成後再分配的兩個群體。
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