巍哥看天下
這是黑某東的信息，某東已經聲明這是斷章取義。自從東哥出事後，許多媒體欲置之死地而後快。老闆品質不行，但也沒有必要非要把一個民族企業搞垮。回到正題，老闆花天酒地，卻解僱因身體和家庭原因不拼搏的員工。按照殘酷的職場叢林法則，老闆是老闆，開除員工是老闆的權利。但話不能這麼簡單地說，企業也是有人格化的，只有那些講人性講社會責任的企業，才是基業長青，黑心老闆帶領企業走不長遠。
這個話題是從互聯網企業普遍實行“996”工時制引發的連鎖反應。有些人贊同996，支持所謂的奮鬥文化，提倡企業就要搞狼性文化。這樣的企業文化是正確的嗎？就連互聯網大佬PRTHON之父吉多範羅蘇姆都看不下去了，呼籲“我們能為中國996程序員做些什麼？”一個
996icu
項目，引發全球職場聲討中國互聯網996工時制，這是人類文明的行為。現代文明的進步，就是提倡工作與生活平衡，讓人們追求更加美好的生活，這才是工作的本質意義。回到這個話題，互聯網知名企業內部發文，稱要淘汰那些因身體和家庭原因不拼搏的員工。這更是反人性文明的思想和行動，也是沒有社會責任感的企業，這樣的企業對職場文明是一種摧毀性打擊。因為市場不相信眼淚，市場競爭呼喚狼性文化，企業就可以不講人文關懷嗎？企業就可以不講仁義道德嗎？互聯網公司違反勞動法實行996，就那麼理直氣壯，就那麼不要臉，甚至把加班加點當作奮鬥文化，不加班不拼命就是不忠誠不敬業。更不要臉的是，違法推行996，還道德綁架員工，甚至不講人性，生病了就開除員工，家庭負擔重就淘汰員工。員工不寒心嗎？能發自內心熱愛企業嗎？
老闆花天酒地，花的是自己的錢，我們無可厚非，敗家子敗的又不是我們的財產，我們說不著什麼？但花天酒地的老闆肯定不是一個優秀企業家。關於老闆的事，我們暫且不談，老闆淘汰身體不好和家庭問題不拼搏的員工，這肯定是不道德的。不要拿市場不相信眼淚說事。真正的好企業，在員工困難的時候，幫助員工渡過難關，員工可能激發潛能回報企業。再說了，國家實行雙休日製度，就是為了讓百姓平衡工作與生活，擁有更美好的人生。這種沒良心的企業，至少與社會文明背道而馳。
職場火鍋
我的看法是這樣，
第一:老闆花天酒地，天經地義，因為他在花自己的錢，與任何人沒有關係，有看法的都是心裡不平衡的；
第二:解僱員工也是正常的操作，違法不違法那是另外一回事，僱傭員工的目的是為了給自己創造利潤而不是給自己請了一對大爺，僱傭員工也不是為了做慈善，所以當員工不能創造利潤，解僱就顯得很正常。
以上就是我的觀點和看法。
老馬的新生活
有沒有“打土豪、分田地”的想法？這曾是我黨奪取政權解放全國的制勝法寶。京東這個先例一開，可能會有更多的富豪效仿。為你京東打拼了半生，現在沒有體力和精力再血氣方剛了就要炒掉？難道你還要他給京東當烈士不成？果真成了烈士，他的父母京東管不管？他未成年的子女京東管不管？因為家庭原因也要炒掉，難道京東的員工都是和尚和尼姑？有此絕招，京東如果早誕生幾十年，國家或許不用搞計劃生育了。這麼多人的生計處理不好，只能激化社會矛盾，增加社會動盪。富人們還有一點良知嗎？還有一點社會責任感嗎？難道真的要逼弱勢群體造反不成嗎？你們都移民國外了，見勢不好可以捲款外逃。百姓必然將矛頭轉向政府，最後反而演變成人民和政府之間的對抗，這招數實在太陰損、太缺德了。把利潤留給自己，把包袱甩給社會。只要我賺錢，哪管洪水滔天？資本家貪婪和無恥和本性越發暴露無遺。改革是對的，企業不養懶人也是對的，但應該採取綜合措施，穩抓穩打，步步為營，各方面情況儘量考慮好，不應該過於激烈。建議政府從維護社會穩定大局出發，進行強有力的行政干預，避免因此產生多米諾骨牌效應，危害社會安定。
用戶5523447046
對於題主所說提問的這個問題，個人人為題主純粹就是來抬槓瞎扯。淡。來的！
任何一家公司所成立的目的就是盈利！只有公司不斷的盈利，公司才能一直做下去，才能最大程度的去承擔和履行盈利之外的社會責任！
題主所指的無非就是京。東跟劉而已！
所有人都知道，劉是一個管不住自己褲 。襠，然後破事一大堆，從而影響到了京東這個上市公司市值縮水以及現在一系列問題和改革措施的出現！
可是，在公司決策者以及公司利益方面而言：不論任何原因，不拼搏不努力的員工對於任何一家公司而言，開除勸退都是理所當然的！
按照題主所說的，就因為劉管不住褲。襠，所以他以及京。東的管理層就不能實行他們的管理權利去開除勸退不拼搏不努力的員工？
按照題主這樣的神邏輯，京。東員工全部不用拼搏努力，然後半年或者一年直接破。產？題主知不知道京東的破產會導致多少人失業？會導致多少產業鏈斷掉？
所以，對於題主提出這種瞎。扯。淡，蹭熱度的問題，完全就是扯。淡！
組撒著哩
舉個類似的例子，想必大家都看過大衣哥朱之文的故事，他富了之後給村裡修路還借錢給村裡人，但村裡人卻對他破口大罵，有個村民甚至怒氣衝衝的說“他那麼有錢，就應該給村裡每家買個小汽車！”這叫什麼？這叫赤裸裸的道德綁架！！
老闆的錢，只要是合理合法賺來的，他想怎麼花就怎麼花！如果他高興，他想花天酒地就可以花天酒地，甚至他天天撒錢玩都沒問題，這是他的權力和生活自由！至於他想不想關心那些貧窮的人，那要看他的心情和意願！
這個道理就像你乘坐高鐵，買的是靠窗的座，旁邊的乘客帶著個小孩，小孩要看風景，旁邊的人就想和你換座位。你想換就換，你不想換就可以不換，這是你的權力和自由！如果你不換，對方就說你沒素質沒道德，巴拉巴拉的，那絕對是對方的問題了！
員工到老闆的企業去工作，簽訂的是勞動合同，老闆根據合同的約定支付給員工一定的報酬，並繳納相應的保險，雙方就是這麼個合同關係！並沒有哪一條規定，員工因為家庭原因或者自身的身體原因（非工傷），老闆必須給予特殊照顧，或者不能辭退！
有些老闆，出於管理手段的考慮，喜歡做一些人性化關懷，比如員工因為家庭或身體原因影響工作了，會給與充分的照顧和體諒，甚至還自掏腰包給與一定的經濟補助，這都是很正常的，但這絕不代表是老闆應該做的！
回到本題目，老闆的歸老闆，員工的歸員工。不管理由是什麼，員工不拼搏被老闆解僱真的無可厚非，但前提是，解僱必須是合法解僱，該給補償金的必須要給補償金，不能僅僅因為不拼搏就讓員工滾蛋，一分錢補償也不給。
在現實中，老闆花天酒地也很累的，因為很大概率老闆去花天酒地，都是為了企業進行的應酬，酒席間又要聽話聽音，又要逢場作戲，又要刻意逢迎，又要拉攏關係，又要投其所好，又要捨命陪酒，又要陪說陪笑，其實他更願意回家睡覺！
世界500強全國培訓經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
一個公司，員工很多，老闆卻只有那麼幾個。老闆每天的工作大多時候只看公司有沒有正常運轉，業績有沒有提高，不會刻意找一些員工的資料，來研究這個員工工作得怎麼樣，當然關係戶除外。這樣說，可能不近人情，但是這是實情，假如你是老闆，你每天有多少時間去考察員工各個方面能力？每個員工的能力，很多情況是通過各級領導認可後，以報告的形式上交到老闆的桌子上的，這個時候老闆才會知道你的名字，並且不同公司，老闆知道你的情況還有所不同；大型公司是通過多級領導的考察後，按照公司制定的晉升/降級流程，以報告的形式直接對員工進行晉升/降級，老闆的桌頭只是多了一份某員工晉升/降級考察報考而已；小公司可能只是幾個領導坐在一起說了一下：某某工作不錯，加個薪，提提崗位；這個某某員工就升職了。
在我剛畢業那幾年，我經歷過這麼一個公司。公司不大，就十幾號人，我是同學介紹進去的，身邊的同事大部分都是老闆從家鄉過來的的親戚，這些人每天給你灌輸的是，我們是老闆的嫡系，你做得好不好我可以跟老闆說的，我可以上達天聽的，你要小心點，你還要注意某某，幫我盯著他是不是偷奸耍滑，然後就是各種拉幫結派，當時懵懂的我，狼狽不堪。而老闆實際情況是，平常很少見到，見到也是不苟言笑，在工作上面又很少過問下面的事，當時的我才畢業，心思單純，老闆僅有的幾次見面，我大氣都不敢出，何談交流。就這樣等到過年前，跟同學商量了一下是不是找老闆多要點過年費，小心謹慎的措辭後，竟然成功了，老闆最後還笑著說了一句“好好幹！”，當時把我激動得。通過這個小事情，可以發現老闆和員工的思維其實都是正常人思維，只要老闆不是大惡之徒或者冷漠之輩，交流起來並不難，難的是中間的障礙物。
說了上面這麼多，你對老闆可能會有一點小認知。在一個公司，老闆的花天酒地跟你沒有直接關係，普普通通的你，要做的是工作；你因身體或家庭的原因不拼搏，老闆是不知道的，只有誰知道？你的直接領導和同事知道，你的身體有恙或家庭有變故，老闆在不知情或知情的情況下解僱了你，無非兩種原因：1.老闆本身就想解僱你；2.你的直接領導想老闆的手解僱你；3.你得罪了一個同事或多個同事，他們已經決定通過老闆的手解僱你。如果是第一種，我只能說，不管什麼原因，你還是遲早走人為好；因為當老闆想解僱你的時候，一旦你犯哪怕一丟丟的錯，他都會把你解僱；不過我上面闡述過，老闆對你的認知是很少的，你要是能和老闆當面交流上，其實很多事情並不是那麼糟，結局也並不是不可改變，只是很少人會去這麼做，大多數人只是憤憤離場而已。相對於第一種原因，第二種和第三種才是大概率發生的時間，你和老闆之間的利益矛盾其實幾乎沒有，你和你直接的領導的利益矛盾和同事的矛盾才是最多的，這些矛盾有多少，我也不知道，什麼事情都可以讓這些隱形的矛盾升級，我就不一一概述了。
羅裡吧嗦的寫到這裡，我也不知道你看到了這裡沒有，我只想說，老闆做任何決定，總有一些資料來做考量的，這資料裡面有什麼內容，我上面的說了個五五六六，至於其他的，我沒經歷過，我也不敢瞎說，怕捱打。
無名gweat
很明顯這個問題出現的那麼巧，分明就是在暗示某東嘛！當然最近京東的日子非常的不太平，甚至可以說非常的不好過，自從劉某東在美國發生的那個案件開始，京東短短不到一年的時間裡面從山頂一直往下掉，而美國發生的那件事只是開始，很難說某東現在的處境是不是被人設局造成的。
當然在那之前某東的發展擴張非常的快速，而這種快速的擴張使得劉某東名聲大噪，特別是和某奶茶妹相戀結婚後，以及劉某東多次在發佈會和一些演講上面誇下的海口，說得太過完美，導致了劉某東的形象表現的太過完美，最後在一系列的問題下這些完美的形象完全被揭露出來了，而後來的做法和過去的說法和承諾完全不一樣，這才使得這段時間上了新聞頭條。
當然現在題主的這個問題其實就是暗示某東的，正常來說企業裁員都是公司遇到發展困難，在外部環境沒辦法改變的情況下，只能通過對內開刀來減少開支縮減內部體積，用於維持企業的基本穩定保障，說白了就是擴張的步伐停止，逐步開始萎縮，心思從擴張的無力迴歸到內部整頓調整。
其實所有的裁員基本上都是公司自身發展出現問題了，也就是說在公司發展良好的情況下內部的膨脹問題會被掩蓋，當公司發展遇到問題短時間沒辦法解決的時候，基本上就是開始暴露出來內部問題的時候，這個時候也是公司進行大清理的時候，當然有些公司比較直接，不會拐彎抹角的找一些理由來掩蓋自己公司的真實想法和做法，有些公司比較委婉和拐彎抹角找各種理由來把自己裁員的行為做起來好看一點。
而所謂的因為家庭原因和身體原因不拼命的人要被裁掉其實這種理由就非常可笑的，試想想哪個人出來工作不是為自己和家人，試想哪個人沒有自己的家庭，試想哪個人由於過度勞累身體不出問題的，現在倒好曾經為公司拼死拼活的付出後身體出現問題了就被一腳踢開，說員工不拼命，難道在企業眼裡就把員工當機器人才合理嗎，難道是要員工把命丟在公司裡面才合理嗎？
所以說所謂的不拼命其實都是沒有能壓榨出來更多價值的藉口而已，說來說去是公司平常裝好形象習慣了，現在做起忘恩負義的事情的時候還是想在找一個能讓自己把自己形象裝得漂亮一點的理由而已，也就是說想把自己發展不下去而裁員的理由推給員工承擔而已，其實就是一種甩鍋行為。
公司發展出問題裁員其實屬於正常行為，但是裁員的時候還用這種理由才是讓大家看不慣的地方，而且自己在高光的時候不要隨便裝得那麼好把話說得那麼漂亮，別人並不是對裁員有怨氣，而是對曾經的漂亮話和現在的做法的不一樣而反感，也是為利益這種噁心的理由裁員的而反感，並不是說普通員工不努力而是因為覺得不能壓榨更多的價值而裁員，影響一個企業出現問題的不是一線員工而是那些中高級管理人員。
無法超越的足跡
首先，這個事情京東官方已經做出澄清。是有人蓄意截取隻言片語隱瞞完整的語境和言語，以此對京東抹黑和攻擊。
網絡上那些職業評判京東的自媒體非常令人厭惡。它們罔顧事實，沒有公允的之心。它們一邊批評京東要求員工拼搏，一邊卻讚美那些要求員工加班到23點還說是給員工賦能的企業;它們一邊批判京東把快遞員的公積金繳存比例降到5%，一面管把快遞員當負擔的人叫爸爸，喊的比它親爸都熱乎。
第二，老闆花天酒地只要是沒有違法，這是他的自由。作為僱員你要是看不起他那就果斷離職，道不同不相為謀。你不能賺人家錢吃人家飯還在背後罵人家，這種做法挺卑鄙齷齪缺德的。作為一個員工，如果你感覺這碗飯能吃那就好好幹活，有更好的機會就跳槽，或者不願幹了裸辭也行，這是你的自由。員工不是佃戶沒有義務無償勞動;老闆開公司也不是做慈善，沒有白養員工的義務。你們都是有選擇的自由。
第三，關於裁員。這個國家有非常明確的法律法規。企業和員工都可以拿起法律捍衛自己的權利和尊嚴。
做一個遵紀守法的人，做一個誠實善良的人，做一個勤快上進的員工。到哪裡你都會受歡迎。
做一個尊敬守法的老闆，做一個尊重員工的老闆，做一個勇於擔負更多社會責任的老闆。一定會受到人尊重。但是這樣的老闆也很難當，木秀於林風必摧之。那些卑鄙的同行必然會想盡辦法毀他名譽，那些內心歹壞的人也定會不斷非議抹黑。
雲過敬亭山
管老闆花天酒地幹嘛？幹你自己的事，拿你的工資，不犯嚴重錯誤，私企一般不會輕易開除員工，至於你工作做不好，不好好上班，還事特多，紮了主管的心，礙了老闆的眼，那只有開除。要麼自己主動辭職。現在，老闆都是人精，不主動辭退你，先給你安排些難乾的事，你幹不了，只好自己請辭。哈哈，老闆偷笑。目前社會，資本社會，叢林法則，就這麼殘酷。至於人情，法律，同情，道德，都沒有。一個老闆可以把自己同甘共苦的髮妻和孩子都不要，你一個小員工在哪和老闆叫喚啥。認清社會形勢，認清自己地位，認清老闆們的德性，掙錢養家餬口去
冰雪小提琴
可以看出，樓主原公司應該是一傢俬企，以至於老闆為了企業利益，解僱了工作上已經分心，精力已經放在其他事情上，工作不夠賣力，無法再給企業創造價值的員工。老闆的解僱行為符合企業制度，具有合理性。但另一方面，如果題主已在該公司多年，作出了很多巨大貢獻，因為對公司的付出導致身體生病，此種情況下，老闆的解聘於情，缺少人性。但充其量只能從道德上進行譴責。
老闆的所謂花天酒地，用的是自己的錢，只要不幹違法勾當之事，都是可以的，沒有任何問題。公司不是慈善機構，老闆不是慈善家，不可能花錢養著閒人。從市場角度看，花天酒地用的錢能為公司帶來業務，創造價值，這個錢花的值。而用錢養著不能創造價值的閒人，這就是決策失誤，就是徒增成本。任何一個私企老闆都不可能收留你。
題主失業了，但要照顧家庭，要養家，而身體有恙。有兩個出路，一是題主考進國企或公務員，事業單位，特別是公務員要能過得了體檢。二是題主創業，利用自身技能，做一點小生意，這個社會只要肯用心，養家餬口沒問題。也方便照顧家庭。
祝好，事事順心，早日脫離困境！
