职场厚黑，不懂的难当领导，当了领导的不懂厚黑学也做不长。话说职场中有一个很奇怪的现象，领导都喜欢重用“小人”，真正能做事的都晾到一边，如果你是领导肯定懂，但也不妨看看笔者的想法，有什么不同意见，欢迎补充！
1、小人听话
小人最擅长的揣摩领导心里、讨好领导，就是我们俗称的马屁精，对领导的话也是言听计从，不会有半点反抗，这正是领导最喜欢的。能明白自己心里，又很听话，很多自己不方便出手的事小人都能搞定，只要不是做的很出格，领导都不会说什么。
而业务骨干、 精英因为自己有能力，根本就不喜欢去讨好领导，容易自傲清高，觉得公司没了自己就不行。很多时候还会和领导反着来，即使事后证明是正确，也会让领导反感，谁会喜欢天天和自己作对的部下？
2、相互利用
要是说小人真的一点本事也没有，这是不可能的，每个公司小人都有很多，但是真正能和领导走的近的也是凤毛麟角，不是每个小人都是合格的“小人”领导也不傻，要是没有一点价值的话领导也会不屑一顾。
小人和领导很多时候都是相互利用的关系，小人想要领导的提拔，早日在职场上闯出一片天下。领导也会利用小人去盯着大家的一举一动，有一些自己不好正面出手，而又不得处理的事，也会让小人去做。
3、小人可以背锅
很多时候为了部门整体业绩、或者是领导自身的利益，有些错误都需要有人出来背锅。让领导自己去当然是不可能的，让项目负责人去显得领导没有一点承担的能力，这个时候小人的作用就来了，反正名声也不好，多一两个黑锅又有什么影响？
不过领导当然也不会让小人白干，小人知道的事情太多了，又是属于什么都干的出来哪种，在一些竞争、福利上面领导也会进行适合的操作。大家之间互相利用，你帮我背锅，我就给你行方便，反正官字两个口怎么说都有理。
小人在某些方面也算是一种人才，领导之所以会喜欢，就是小人还有利用的价值，可以为自己所用。而一些骨干、精英、真正给公司创造利益的，就让他们继续在自己的岗位上做下去，“能者多劳”就是这个道理。所以小人的晋升是飞快的，而真正做事人的，只会留在自己的专业岗位上。
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