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对于一个新生个体来讲，一旦他的生命被父母决定，而且生出来之后，他也算被动来到了这个人世间，所谓出身不由自己，一旦出生了，他就将面临一个选择，是死亡还是生存下去，令人觉得欣慰的是，新生个体基于自己本能需要而选择了生存下去。
那问题就来了，我们该如何生存下去呢？怎样去选择学习生存的本领，才能够让我们更好地生存下去呢？除了有先天的一些自带的本能反应，经过学习积累，适应环境，我们怎样在复杂的社会中生存下来了。如果你混得如鱼得水的时候，或者是游刃有余的时候，越是顺利的时候，越要提防这5类小人。
（一）爱打探别人隐私的人
现在明星都非常注重自己的隐私，但是很多媒体为了利益、流量去报道别人的隐私，这对别人的生活其实是有很大干扰的。因为可能你的一篇报道就把一个人毁了。
总是喜欢打探别人隐私为乐趣，对于这类人，我们应该要适当远离，因为你被他抓的秘密越多，他可能之后就会以这个为把柄，来明目张胆的要挟你。可能是你不一不经意间对他敞开心扉说一些话，或者是他偷看到了你手机上某一则信息。这种人他偷看别人隐私，都是没有最基本的素质。
比如说可能你刚新买了手机新换了手表，别人可能都没有太注意，但是他却独独在意你，拿着你的手表拿着你的手机先玩起来，你也不好拒绝，但你的手机里有你的一些隐私，爱看隐私的人他可能点进去看，盯着屏幕看，就搞得你们很亲切的样子。
这种人，他对你非常感兴趣，或者是对于你的东西是持羡慕或嫉妒的，你会感觉他时时刻刻在监视着你，而且也会越来越反感。所以，我们在了解、接近一个人的时候，是以尊重为前提的，特别是要尊重别人的隐私，而要止步于这一个屏障。
（二）说话大嘴巴的人
大嘴巴的人，他就是一个性子比较直接，经常嘴里忍不住会说一些话，会引起对方的注意。
你不知他是有意还是无意，他嘴里面是藏不住任何秘密的，而且说话很容易不过脑子。那就比如说你跟他讲了某人的一些坏话，或者自己的秘密，那他在一些公开场合想表现自己，就会把你给他说的秘密给找出来，这些话，他并没有经过自己的思考，而是直接表达出来了。
对于这样的“朋友”，更多的是会导致你和其他人之间的关系并不那么和谐，而他自己还一副委屈巴巴的样子。所以对于这种大嘴巴的人，我们一定要保留一些余地。基本上就是比较礼貌的跟他对话即可，不可交心！他改不了这种大嘴巴的毛病，这种人不是值得深交的，因为他什么事情都往外面说，把你的秘密当做一个话题去到处的宣传，这种到处说的行为是很容易让别人在背后议论你，而且是非常容易的把你不好的事情给传播出去，这样一传十十传百，逢人就说就传的人，真不靠谱。
（三）戴着有色眼镜之人
所谓的有色眼镜之人就是很势利，他会将人分成各种阶层。比如说他在见你第1次面的时候，从你的穿着打扮，从你的职位高低就把你归为对他有用还是没用，把你固定成为某一个阶层的人。
如果他高于你，他会趾高气昂，如果你高于他，那他会点头哈腰。
那对于这样的人来讲，很熟悉这个社会的规则，所以，和他交朋友就不要交心，更多的是浮于表面虚伪，因为他很在意人的表面上的一些东西，就比如说你的某件名牌衣服，你是否有车有房之类的这些表面上的东西。其实在我们现实生活中是非常多的，而且这种有色眼镜的人，你跟他待在一起，你慢慢的也会跟他越来越像，你的价值观会变得扭曲，会变得错误。如果你想要变得越来越好，那么我们就要懂得去和这些人有一定的界限。
（四）安于现状之人
安于现状，更多的是来于自己的自卑和无能为力，如果你经常跟这样的一个负能量的人在一起，你就算你有再多的能量输出，也会被他所消耗完的。
所以你和优秀的人在一起，你会变得越来越优秀，你和那些堕落的人在一起，你会变得更加平庸。虽然每个人都有每个人的生活，我们也不应该批判批判这样的生活到底好还是坏，但是一个人如果想要获得更多的成功，那他就要不断的去尝试，不是安于现状，或者是在办公室里面打游戏，所以我们在变得越来越好的时候一定要更加的正能量。
（五）喜欢抢功之人
在初入职场时，比如说你没日没夜地熬了几天才把某个企划书给做出来，而且得到了老板的家嘉奖，而在这个时候你的上级却跳出来邀功，这在职场上是时常发生的。那遇到这样的人怎么办呢？
爱抢功的人，善于在他人面前表现自己牛气，对于这样的人，如果他什么都没做，而把功劳都贴在自己的身上，这样的人，他往往是在职场油嘴滑舌、没有真功夫，只因为会说话，能火一时但火不长久，在职场上不用干活，不用吃苦，只领功劳的人少之又少。
真正能力的人，既会邀功又会干实事。所以我们要做的就是，找准自己在职场中的特长，让功劳自然来到身边。，你要在公司里面找取你业务能力最擅长的一个点，就算只是简单的制作PPT，如果你的PPT能够得到领导的认可，那么以后每次领导在做PPT的时候，你就是第一人选。
所以，能力和抢功都是结伴而行的，要懂得找准自己的职业特长，让功劳不请自来。
投资自己的大脑，人生才不会原地踏步！
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