文｜蜗牛家族

<strong>敬业的员工被领导打压，原因在于领导听信小人的拍马屁，这种事情到底是谁的错？职场中这种案例也算常见，大多是公说公有理，婆说婆有理。原本职场中的对错没有那么重要。更何况，这一类事情大多都不是一言之间可以说的清楚的。

<strong>这有点像个老套剧本一样，敬业的员工，拍马屁的同事和领导这三个人的一台戏，谁对谁错，那要看剧情需要，而不是简单的人来定。

<strong>站在职场的角度来看，少判对错，多看利弊，在职场中对错有时候没有那么重要，大家更关注的是利弊。如果有些事一定要分上个对与错，那不妨在利弊的前提下来区分对错：有利则对，无利则错！

领导都不傻，在职场把领导看成傻子的人，一般都没有好下场

在职场能做领导的一定有几把刷子，如果你没有发现，那只是你的问题而已，并不代表领导一无是处，如果谁把领导当傻子，那一般都不会有什么好下场。

领导都是由老板提拔而来的，老板是一个什么样的人？没几把刷子的人能入得了老板的法眼？所以在公司内能做领导的人不一定是最强的，身上一定有几把刷子，至少有老板看重的地方。

领导在职场中是一个关键的角色，对于公司是承上启下，对于下属就更关键的，因为对于下属而言，公司的很多东西都掌握在领导手中，资源在领导手中，权力在领导手中，机会也在领导手中。仅凭领导手中这些有限的资源，就可以对下属有相当大的影响力。

作为下属，你可以不认可领导的一些行为或观点，但千万不能把领导当傻子，在职场中把领导当傻子的，不仅得罪了领导，也会得罪老板，没有几个有好下场的。

职场也是江湖，大人、小人都是成年人

职场是一个人员汇聚的地方，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益，有利益的地方就有竞争，有竞争的地方就存在各式各样的竞争手段，包括有你认可的和有你不认可的。

职场是一个向上提供结果的地方，每个人通过做事做人，向上提供结果。向上提供结果不仅是证明自己价值存在的方式，也是证明自己价值几何的重要体现。

身在职场能成为同事的，大家在能力水平上都有一个共同特征：彼此的能力水平都在公司要求的及格线以上。可能具体能力水平有高低之分，有些人是80分，有些人是70分，而有些人是刚刚过线的60分。但对于公司内部绝大部分的工作而言，做好这些工作也是够用的。

身在职场能成为同事的，大家在年龄水平上也有一个共同特征：不论大人还是小人，身在职场都是成年人，在成年人的世界少谈对错，多看利弊。

在职场中，有必要认清几类人。拍马屁的不一定是小人，也有可能是会说话的人。敬业的不一定是大人，也有可能是只能做事不会做事，而且还不太会做人的一般人。身在职场领导更看重于价值有价值的人就有功劳，有功劳的人才是优秀的人，敬业不一定是功劳，最多只能算苦劳。

在职场，做事出活的能力很重要，但功劳比苦劳更重要。

职场是一个做事的地方，也是一个做人的地方，做事的能力是一种能力，做人的能力也是一种能力。每个人都在努力通过做人做事的方式搞定事情，从而向上提供结果。每件事情都能提供结果，但不同事情的结果价值大小不一致。

公司每天有很多事情需要处理，有些事情提供的结果价值高，有些事情提供的结果价值低。所以，大家都在争抢着做那些领导或公司认为重要的事，这样才能向领导或公司提供价值更大的结果，从而获取功劳。而剩下大部分的工作都是价值较低的，这种价值是不能通过量的累计而提升的，所以做的再多依旧是低价值的工作，不会形成高价值的功劳，最多只能算苦劳。