因為懷孕了，就被公司趕走？
汪某於2016年5月入職重慶普羅旺斯房地產開發公司工作。雙方於2016年7月簽訂了為期三年的勞動合同，約定汪某工作內容為會計崗位，工資為7500元/月。
2017年1月，普羅旺斯公司向汪某出示了《2016年年終人力資源績效評估會議決議執行綱要》，以汪某績效考核不合格為由，將其辭退。汪某告知普羅旺斯公司其已懷孕，但普羅旺斯公司堅持辭退汪某。汪某隻好辦理了工作移交併離開公司。
次日，汪某向區勞動和社會保障監察大隊投訴，該監察大隊立案進行調查處理。
後，普羅旺斯公司向汪某發出《崗位調動通知書》，載明將汪某財務部會計崗位調至距離公司約10分鐘車程的物業部會計崗位，月工資保持7500元變，並要求汪某於2017年3月10日到崗上班。
3月12日，汪某書面拒絕普羅旺斯公司單方面隨意調整崗位及薪酬，要求恢復原崗位及薪酬待遇。
3日後，普羅旺斯公司通知汪某，因其累計曠工多日，普羅旺斯公司根據勞動合同約定、規章制度規定，與其解除勞動關係。
2017年5月，汪某提起勞動仲裁，請求裁決普羅旺斯公司繼續履行勞動合同並恢復汪某原工作崗位，且支付汪某至恢復勞動關係之日的全部工資損失。
【（2018）渝01民終3573號】
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【小維析法】
1、員工孕期不勝任工作，可以辭退嗎？
普羅旺斯公司解除與汪某的勞動合同時，汪某正處於孕期。
依據《勞動合同法》第40條、第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，即使其不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位仍不得解除勞動合同。
故，在汪某已經明確告知普羅旺斯公司其已懷孕的情況下，普羅旺斯公司仍然解除與汪某的勞動合同，屬於違法解除。
2、本案勞動合同繼續履行的現實可能性。
《勞動合同法》第48條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。
普羅旺斯公司在發出解除通知前對汪某工作崗位進行調整，由財務部會計崗位調至物業部會計崗位，調整前後的崗位均為會計崗，不違反勞動合同對工作崗位的約定；兩個崗位的工作地點相距車程10分鐘內，步行20分鐘內，距離較近；且崗位調整後，汪某的薪酬並未發生變化，故應認定該調崗符合合同約定且具有合理性。
法院經審理認為，汪某不同意在物業部會計崗位上班，普羅旺斯公司亦不同意汪某回到原崗位工作，雙方未能就繼續履行勞動合同的崗位達成一致，勞動合同不具備繼續履行的現實可能性，也無法通過強制執行來履行。故，對汪某繼續履行勞動合同的訴請未予支持。
汪某可依法向普羅旺斯公司另行主張違法解除勞動關係賠償金。
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3、汪某工資損失誰來承擔？
由於汪某停工的主要原因系其不服從崗位調整，而該調崗符合合同約定且具有合理性。因此，汪某停工不能歸責於普羅旺斯公司，普羅旺斯公司無須向汪某承擔該項工資損失。
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