找工作成為很多畢業生的一大難題，我在畢業時年輕氣盛，選擇了出來工作，當初通過58同城這個招聘平臺找到了一家環境很不錯的公司，兢兢業業，努力奮鬥，想要憑自身的努力闖出一番事業，隨著時間的流逝，現在也有三萬月薪，順便一說，58同城是一個非常便利的平臺，通過平臺的優質服務，可以很快的找到待遇好的工作！
有些畢業生為了能找到一個好工作，都故意將自己的簡歷造假。有些人的確趁著如今的時代大潮，靠著注水簡歷拿到了更好的offer，這也使得一部分畢業生開始利慾薰心。
網上有位95後的畢業生，在畢業後去找了幾份工作，工資都非常低，他為了拿高工資，辭了之前的那些工作，選擇轉型去當程序員，將自己的簡歷造假，結果被識破，公司命令HR：立馬辭退！
如今的社會上大量造假的現狀確實存在，但是背後的原因也確實是學歷不夠的人們的無奈，如果不造假連展示自己的機會都沒有。
有無工作經驗攤開了去講，本質上還是能力的提現，有工作經驗能夠讓你更快的上手，更好的融入團隊更快的創造價值，如果沒經驗，首先端正態度，因為公司在考核無經驗的新人重點往往在於是否值得培養和工作態度。
我們來看網友的評論：
“培訓學校出來的確實不行，簡歷卻很漂亮，應試也有技巧，能忽悠大部分不懂技術的HR，但一投入工作就馬上露餡了。在面試過幾個這樣的人後我把一堆培訓學校拉入了黑名單，只要是這學校出來的一概不要，打著免費入學工作後還貸的方式招攬學員，課程質量比不過網上的免費課程，學完後學校幫忙做假簡歷，簡直是詐騙。”
“學歷造假就是人品有問題，沒什麼好說的。我不否認部分人通過這樣的方式獲取到了一定的好處，但是在今年大的裁員潮的前提下，很多公司招人都會慎之又慎，對於簡歷審核必然比之前嚴厲的多，一旦被查出之後，除非本身具備相對應的專業技能並且達到了一些水平，否則大部分的人肯定是直接一棍子打死。”
“你需要一份作品，並適當誇張簡歷。這並不關你個人信用問題。而是一種社會常態。這可與個人素質不同。別人素質不好，你可以說管好自己就行，而簡歷造假可不能管好自己就行。因為簡歷造假的常態化已經影響到簡歷不造假者的利益了，這讓簡歷不造假變得難以生存”
“好的面試官在你說完10句話之後就可以看到你的具體情況，只是他們看破不說破除非你的面試非常糟糕，但是就因為現在簡歷造假太多了，所以面試官也不會揪著不放，大部分還是願意聽你自己講東西的。”
看完以上內容，你們有什麼想要表達的嗎？
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