春節是一年之中
法定假期最多的時間段之一
許多朋友會趁著這段時間連續休假
既可以外出遊玩
也可以回鄉探親
關於假期安排
工資待遇的規定你都清楚嗎？
宣小工就來為大家一一解答！
春節假日怎麼放，加班工資如何計算？
根據《國務院辦公廳關於2019年部分節假日安排的通知》，具體春節放假安排和加班工資計算見下圖：
大家需要注意以下兩點：
01、“除夕”不屬於法定假日
2013年國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂，即現行的法律規定。其中明確“將第二條第二項修改為：（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）。”因此，“除夕”這一天，從2014年1月1日起，不再屬於法定節假日範疇了。
2月4日的放假在性質上屬週休日的調休，而不屬於“法定節假日”。
02、春節值班不用按照加班計算工資待遇
許多用人單位在春節期間會安排勞動者來單位進行值班。但值班與加班有著本質的區別，值班一般是指不參與本職工作，可邊休息邊完成值守任務的一種工作形式。
帶薪年休假可連著春節假期一起休嗎？
用人單位應當人性化地考慮勞動者實際休假的需求，批准勞動者在春節假期後連休帶薪年假是可行的。
但批准此類休假時，應當同時綜合考慮到勞動者的休假原因、勞動者與本單位存續的勞動合同期限等綜合原因進行判斷。鑑於《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，用人單位不宜過多地批准勞動者在年初或春節後，一次性休完所有的帶薪年休假。一旦勞動者在年中離職，多安排休息的帶薪年休假，是不能扣回的。
當年新入職員工，春節後是否有資格申請帶薪年休假？在《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”
其中，“職工連續工作滿12個月以上”是指本企業連續工齡還是總連續工齡？《關於有關問題的覆函》（人社廳函【2009】149號）對此作了解答，當年度新入職員工，雖然在本單位連續工作不滿12個月，但只要其之前在不同單位間連續工作滿12個月，也有資格享受帶薪年休假。
探親假連著春節假期一起休可行嗎？
《國務院關於職工探親待遇的規定》中明確，所謂探親假期，是指職工與配偶、父母團聚的時間。它包括兩種假期：探望配偶假期和探望父母假期。
探望配偶假期是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受中規定探望配偶的待遇。
假期待遇為每年一次30天（職工因往返時間較長的，可申請兩年一次享受60天）。探望父母假期是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。其中，未婚職工每年一次20天（自願兩年一次的為45天），已婚職工每四年一次20天。
現在你都清楚了嗎？
假期休起來吧~~
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