勞動合同中未約定年休假的法律問題：
1、勞動合同的內容
依據《勞動合同法》第17條規定，一份合法的勞動合同應當具備的條款（必備條款）有：用人單位的相關信息、勞動者的相關信息、勞動合同的期限、崗位、工作地點、薪金、社會保險、勞動條件。由此可見，勞動合同中可以不約“年休假”的相關內容。
2、年休假的法律規定
第一、依據《企業職工帶薪休年假實施辦法》第3條、第4條的規定，勞動者累計工作滿12個月，應當享受帶薪休年假的待遇。其中“累計工作滿12個月”是指勞動者在同一用人單位或者不同用人單位累計工作年限。因此，只要勞動者連續工作滿1年，就可以享受帶薪休年假的待遇。
第二、依據《企業職工帶薪休年假實施辦法》第4條、《職工帶薪休年假條例》第3條規定，職工年休假的時間根據累計工作年限確定，具體而言：
累計工作滿1年---10年（不滿十年），年休假5天；
累計工作滿10年---20年（不滿20年），年休假10天；
累計工作滿20年的，年休假15天。
同時，法定節假日以及休息日不計入上述年休假的假期。
第三、依據《職工帶薪休年假條例》第5條規定，用人單位未安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是應當按照職工本人日工資的300%支付工資報酬。（職工日工資=職工月工資÷21.75，其中21.75為日記薪天數）
第四、《職工帶薪休年假條例》第7條規定了，當用人單位未安排職工休年假亦拒絕支付年休假期間工資待遇時，勞動者可以採取的救濟措施。
通過上述分析可以看出：勞動合同中未約定年休假的，並不違反法律規定。但並不意味著，勞動合同未約定年休假，符合法定條件的勞動者就不能享受帶薪休年假的待遇。因此，帶薪休年假是勞動者的法定待遇，只要滿足法定條件就可以享受。
分享到:
閱讀更多 聽小董說法 的文章
