劳动合同中未约定年休假的法律问题：
1、劳动合同的内容
依据《劳动合同法》第17条规定，一份合法的劳动合同应当具备的条款（必备条款）有：用人单位的相关信息、劳动者的相关信息、劳动合同的期限、岗位、工作地点、薪金、社会保险、劳动条件。由此可见，劳动合同中可以不约“年休假”的相关内容。
2、年休假的法律规定
第一、依据《企业职工带薪休年假实施办法》第3条、第4条的规定，劳动者累计工作满12个月，应当享受带薪休年假的待遇。其中“累计工作满12个月”是指劳动者在同一用人单位或者不同用人单位累计工作年限。因此，只要劳动者连续工作满1年，就可以享受带薪休年假的待遇。
第二、依据《企业职工带薪休年假实施办法》第4条、《职工带薪休年假条例》第3条规定，职工年休假的时间根据累计工作年限确定，具体而言：
累计工作满1年---10年（不满十年），年休假5天；
累计工作满10年---20年（不满20年），年休假10天；
累计工作满20年的，年休假15天。
同时，法定节假日以及休息日不计入上述年休假的假期。
第三、依据《职工带薪休年假条例》第5条规定，用人单位未安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是应当按照职工本人日工资的300%支付工资报酬。（职工日工资=职工月工资÷21.75，其中21.75为日记薪天数）
第四、《职工带薪休年假条例》第7条规定了，当用人单位未安排职工休年假亦拒绝支付年休假期间工资待遇时，劳动者可以采取的救济措施。
通过上述分析可以看出：劳动合同中未约定年休假的，并不违反法律规定。但并不意味着，劳动合同未约定年休假，符合法定条件的劳动者就不能享受带薪休年假的待遇。因此，带薪休年假是劳动者的法定待遇，只要满足法定条件就可以享受。
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