在一家公司能做十二年算得上是元老級的員工了，但是在華為，有些做了十二年的老員工仍然逃脫不了被辭退的命運，在公司內部論壇吐槽感慨。比如下面這位華為員工的感慨。

揮霍了12年青春的日子，還沒到34歲就被慣例了，也好，家庭更重要，人生更重要，就算再揮霍四年，又能怎麼樣呢？祝願不僅僅是500強的華為能一直成為民族的驕傲，也祝自己的人生越來越精彩，還以為最後一天無五味雜陳，誰知道淡定的一米，跟往常一模一樣，馬上退機器加工卡了，祝一起奮鬥的你們，身體棒棒，錢包鼓鼓的。
可見，這名華為員工應該是從一畢業就加入了公司，直到現在幹了十二年之久，年紀也還算年輕，出去正當時。

上面這名華為員工，年紀稍微大一點，44歲，也是在華為做了12年，公司不續簽，自謀出路。據推測，這名華為員工應該是社招進入華為的，對於自己被離職，其並沒有透露更多的細節，箇中緣由，我們不得而知。

有華為員工如此分析：公司的年輕化有利有弊，一方面IT這個行業的確是年輕人的天下，知識更新太快，並且通過新鮮血液的注入，也可以降低一定的人力成本，在商言商，從商業機構的角度，淘汰對商業組織是有一定利好。但是也有弊處，隨著中年基層員工的被淘汰，組織內會有一種兔死狐悲的氣氛在瀰漫，當大部分員工預期自己可能撐不過某個時間點，那麼就會提前想退路，並且也會影響所有在職員工對組織的忠誠度。

當然也有幹了12年之久的華為員工主動離職的：05年深圳社招進華為，12年多了，最終還是走了，一路下來，錢沒賺到，家裡沒照顧好，身體慢慢垮了，想想不能再這樣下去了，身體明顯不如以前，雖然自己不願相信，但事實擺在那裡，離職以後離開深圳，回家人所在地，下家有幾家，待遇大不如華為，期待能穩定下去，不再長期加班，最後感謝一起共事過的兄弟姐妹們多年來對我的容忍和關照。

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