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題主問這幾個問題，要說清楚是非常費事的。這裡儘可能簡單回答吧，看不看得懂算各人造化了。

首先，物價上漲，簡單說就是貨幣增發。一則財政需要，二則要拉昇GDP，貨幣增發形成一定通脹是常見手段。市場上東西還是那麼多，但錢卻發得更多了，甚至錢的增長比東西增長還快，那麼自然就漲價。

不過以我個人經驗，很多東西漲價了，但也有沒漲價的。比如麥當勞的套餐是漲價了，四五年之間，午餐充電寶從15元漲價到18-19元。但超市雞蛋的價格是穩住的，還在3-4元左右。

房價上漲，應該說從08年以來的十年是非常厲害的。這主要原因在於地方財政搞土地經濟，加上開發商囤地牟利。當然，部分核心區域諸如北上廣等，本身城市容納能力有限，資源又豐富，於是大家紛紛想湧入，房價推高是自然現象。

至於題主問工資不漲，這個我稍微有點不認可。就我自己的認識和身邊人的情況，這幾年工資還是在漲的，而且有的行業漲幅還不小。別的不說，我看小飯店招服務員的薪資，這幾年確實是漲了百分之一二十。畢竟，物價既然漲了，其實說明你購買的服務也漲價了，這漲價的部分有些就流入了相對的從業人員薪酬中。題主說他的工資沒漲，無非兩種情況，第一是恰好遇上了走下坡路的行業，第二是個體企業和個人原因（比如企業恰好效益低，個人的工作問題等）。

國企2019年薪水要降？這個我不知道，不好亂評價。不過，過去國企躺著掙錢，薪酬普遍高於同等水平的私企，現在貿易戰來了，國家經濟承受困難，他們也該做點貢獻了吧。

巴山夜雨涮鍋

作為一個財經工作者，我覺得2019工資工要降的可能性比較大，但國企不會大降，主要是民企工資降低會比較明顯。

原因很簡單，中國實體企業尤其是大量的民企經營不景氣，融資難融資貴問題沒有得到根本解決，很多企業生存壓力較大，盈利能力弱，難以給員工增加過多的薪水，這也是必然的。

中美貿易戰什麼時候才是一個盡頭，現在還很難說，如果時間延長，對中國大量以出口為依賴的外貿製造業和服務業帶來較大的影響，效益有可能全面下滑，這些企業也自然難以給員工加薪水，主要重點是壓縮成本開支渡難關。

同時，社保由稅務部門統一徵收，大量民企難以逃避，且徵繳的基數較高，很多企業成本就大幅上升，為確保企業不被社會繳費壓垮，一些民企會採取減少員工薪水、減少勞動力方式來應對困難，這都會使企員工的待遇會呈普遍下降之勢。

財經深思

2015年之後的房價漲幅驚人，年均漲幅超過20%。正因為有房地產吸引火力，超發的貨幣大多進入了房地產領域，物價漲幅就沒有房價那麼誇張。

至於據說2019年過期工資還要下降，這種說法絕非空穴來風，而是有現實的基礎。

其實，在財智成功看來，未來三五年降薪裁員將會成為多數企業的選擇，不管是企業還是個人，都要為生存和改善境遇做出更多的努力。

2019年對企業產生最大影響的事件就是社保將由稅務部門徵收。放在以前，絕大多數企業都會按照工資60%左右的基數繳納社保，同時還會把基本工資定的很低，從而能夠節約人力成本。2019年之後，按實際工資所得繳納社保，企業人力成本將大幅上漲。

降薪，將是很多企業生存的唯一選擇。

所以明年國企降薪不是問題，生存狀況更差的民營企業選擇更大規模的降薪裁員才更可怕。

房價上漲的根本原因財智成功曾經分析過，主要原因只有三點：1、貨幣超發；2、賣地收入過高，十九年間賣了36萬億；3、炒房的公司和個人多。

房價持續快速上漲，資金大量向房地產領域聚集，投資實業的人少了，還有一些企業家看到做實業不賺錢也去當了炒房客。經濟避實向虛非一日之功，房地產帶來的高收益和快感讓很多人喪失了對危機的警惕性。

高房價下，買房者近半家庭收入都還了房貸，自然就要壓縮消費，尤其是中低端市場就會出現萎縮。對我國經濟而言，中低端製造業佔了絕對主流，當國際貿易出現問題時，內部消費力不足，過剩產能無法消化，即便是通過環保壓縮產能也難以徹底改變。

為了避免系統性金融風險，銀行體系大規模抽貸成為壓垮很多企業的最後一根稻草，企業生存環境就會持續惡化。在這種大背景下，工資上漲就成為偶然，降薪裁員成為必然。

寒冬將至，北風肅然，我們每個人都要認真反思，如何過冬。靜下心，少點娛樂休閒，多點學習提升，勤奮和努力永遠是改變命運的首選。

財智成功

長久以來國企和民企存在不公平境遇國企享受以下特殊福利

1：壟斷的市場，沒有競爭

2：方便的信貸支持，資金鍊有保障

3：強大的高層關係，可合法遊走在法律邊緣，讓民企遙不可及

4：國企員工無壓力高福利，存在灰色收入，全社會以進國企為驕傲

所以在現階段特殊的經歷環境必須要做

1.把市場充分的開放，民企外企有公平的競爭機會，取消行業壟斷

2.自負盈虧，不可無限的擴張信貸

3.對員工進行績效考核，打破國企安逸可養老的腐朽文化，還國企員工競爭力，創造力

4.對於國企經營中的違法違規一視同仁，依法查辦！

鉄腕君

從官方公佈的數據來看，近十年國有單位每年工資平均增速大概在10%上下波動。具體數據如下：

但是大家工資到底有沒有漲，只有自己最清楚，不過我相信大部分人都是被平均的，至於被平均了多少，可以參考一下下面這組數據：

從數據來看，最近幾年大家的工資肯定是有上漲的，只是說漲幅各異而已。不過跟猛漲的房價相比，那我們的工資漲幅都可以忽略不計了。比如深圳2014年1月的新房成交均價為21755元/㎡，但是到了2018年1月深圳的新房成交均價已達54240元/㎡，也就是說四年時間，深圳的新房價格漲了一倍多，但是大家的工資到底漲了多少，大家可以對比下。

至於工資上漲為啥不如房價、物價的上漲速度，主要是大家工資的上漲是需要看企業的盈利情況的，很多企業近幾年都面臨轉型升級的關鍵時期，且融資難、融資貴、成本不斷上升一直困擾著困擾中小微企業的發展，所以不是企業（老闆）不願意給大家加薪、發多點獎金，而是他們的日子也不怎麼好過

美美談樓市

要說明房價會下降的話，早餐君可能還不相信。但你要說工資要降的話，那就很有可能了。為什麼呢？原因如下。

首先，目前經濟不景氣，民營企業經營更是壓力重重，融資難融資貴都是要解決的難題。不少企業生存壓力大，盈利能力又不好，要想漲薪的話，概率微乎其微。

外加2019年，社保將由稅務部門統一徵收，對於企業來說更是雪上加霜。眾所周知，現在的民營企業偷稅漏輸情況嚴重，明年社保全部由稅務部門統一徵收，想要逃稅就是件很難的事情，而且企業還得上繳全額社保，企業用人成本增加，為了節約成本，企業必然會“精兵簡政”裁員降薪，員工的待遇必然下降。

所以，在這種大環境之下，如何能夠提升自己的業務能力就顯得尤其重要了。以往的我們默默無聞，今後的我們就要“聲名鵲起”了。

認同早餐君的觀點，別忘了點贊、關注~

華爾街早餐

其實中國很多國企的員工工資並不高，那些所謂的高工資的國企也僅僅限於那些壟斷型的國有企業，總的來說，中國絕不多數國企的工資並沒有網友想象中的那麼高。

也在網絡上看到了有關2019年國企工資要降的相關報道，但是正式的文件沒有下發，我們目前還無法得知消息的真實性，所以說，我們應該平常心對待這件事件。

其實按照目前經濟形勢的嚴峻性，不僅僅是國有企業，民營企業也面臨著嚴峻的挑戰。尤其是目前中美貿易戰，很多依賴出口美國的製造業和外貿公司，都會受到大大小小的影響，很多企業為了降低企業成本，降薪只是其次，很有可能會面臨裁員。

那我們再聊一聊這些年的物價和房價。其實伴隨著經濟的發展，物價上漲是情理之中，但是物價飛漲是不合理的，尤其是房價的漲幅水平，已經大大超出了普通大眾的承受範圍，就算是中產階級，在大城市尤其是北上廣買得起房子，已經不是一樣容易的事情。

所以說，對於那些正在面臨困境的企業，尤其是嚴重依賴出口的企業，一定要儘快找到可以替代的出口市場，轉型升級，想辦法解決融資難的困境，才有可能持續發展下去。目前的形勢嚴峻，對於個人來說，我們與其怨天尤人，不如踏踏實實工作，不斷提高自己的業務能力，就算是公司裁員，我們也能儘快找到新的工作，這才是重點。

椰子熟了

降的永遠是國企基層員工工資10來年都沒有漲過工資，還要降工資，工資10多年工資2000多，我都給國企丟臉了，對不起我的國，你要降工資就降吧。

業主有話說666

首先，沒有哪條規律和法律說，物價和房價上漲，工資就一定要上漲。

我們常說的螺旋式通貨膨脹中物價上漲推動工資上漲，別忘了前提：是工會發揮了強大的作用。也就是說當大多數工人都有此意願的時候，工會通過其巨大的影響力來打成功人們的意願，即漲工資！

一旦理解了這個前提，就明白了。如果工會沒有那麼大的影響力，甚至在一些企業根本就沒有工會，那麼指望工會去促進工資上漲、抵制工資下跌是很困難的。

加薪、漲薪都是企業高管決策的結果，完全取決於企業的業績、企業的負擔等。

再次，事實上總體來說，我們的工資一直在上漲。

問題有兩點：

1. 上漲工資與下調工資對個人的敏感度是不同的。

從行為金融學上講，失去的痛苦比得到的快樂感受更大。試想我們在路邊撿到100元和在路上失去100元，一般來說撿到100元只會高興一小會，失去100元會難過好長一段時間。

因為失去的東西凝結著你的勞動，或者說是你覺得該得到的；

而得到的東西你會覺得驚喜，是意料之外的獲得。

所以，對於一些降薪的企業，新聞報道的會更多；這些企業的員工會發出的怨氣多；讓我們感覺降薪的企業多。

2.房價上漲的過快。

房價上漲過快，個人和家庭的經濟負擔越來越重，讓人的幸福指數快速下降，所以總覺得日子一天比一天不好過，工資的鍋由此就背上了。

但是要想讓工資的漲幅跟得上房價，或者跟得上租金上漲，怕是也不可能實現的。