勞動關係雙方是相互的，勞動者也有人權，只要有個工作就感恩戴德的時代已經過去了。《勞動法》的誕生就是為了建立平等的勞動關係，然而在實際中，多數是勞動者為了工作委曲求全，對各種不公平甚至違法的對待忍氣吞聲。
其實，面對用人單位的違法操作，勞動者有權拒絕甚至上訴，申請勞動仲裁。若用人單位有以下2種行為的，還將面臨高額賠償！
1、逼迫勞動者辭職
在勞動法中，用人單位開除勞動者和勞動者主動辭職是兩個概念，前者意味著用人單位需要支付賠償金，後者則不是用人單位的責任。因此，當用人單位想要裁員的時候，有些就會採用一下手段讓員工“自動請辭”，特別是對老員工，因為老員工的解約賠償金更高！
通常來說，單位逼迫員工自動走人的手段就是調崗、降薪、嚴令高危作業等；遇到這種問題員工可以直接拒絕或者上訴要求賠償，特別是老員工，你們的賠償金不會低！
2、非法壓榨員工
不良單位以非法手段使用廉價勞動力的現象屢禁不止，其中很大一部分原因就是員工意識不到不合法性。比如，勞動者開始工作的第一天就被告知要遵守單位的規章制度，但並不知道單位的有些制度條例本身就是違法的。比如，遲到扣除當天工資、休息時間無報償的加班或培訓以及不繳納社保等。
遇到這些明顯不合理的單位規章，大多數人就選擇抱怨而不是反抗。實際上，用人單位何其多，違法違規的也只是其中很少一部分，勞動者與其忍讓還不如跳出火坑，得到自己合法權益的同時謀求更好的出路，給自己一個公平公正的工作環境。
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