員工因不服從公司的崗位調動，單位以員工不服從單位人事安排為由網上發佈開除通知。員工要求恢復勞動關係和補償，單位與勞動者解除勞動合同並未發出書面通知，網上發佈的開除通知有效嗎？
劉偉良2009年7月18日正式被重慶市某物流公司錄用，擔任物流司機。2009年12月簽訂勞動合同，約定工資以及上班時間、崗位等，合同期限為2年。
2010年4月，重慶市某物流公司調動劉偉良到公司搬運部門工作，劉偉良不服從公司的人事調動。
2010年年5月5日重慶市某物流公司以劉偉良拒絕公司合理的人事安排為由，將劉偉良開除並且在公司網站上發佈了《開除決定》。
劉偉良不服，認為公司是違法解除，於是向勞動仲裁部門申請仲裁，要求重慶市某物流公司繼續履行勞動合同，賠償2009年7月18日到2009年12月之間未籤勞動合同補償金、加班工資及補償金，以及2010年4月拖欠的勞動報酬及補償金。
2010年8月重慶市勞動爭議下達仲裁裁決書，裁決重慶市某物流公司應恢復劉偉良的勞動關係並安排適當的工作；支付2009年7月18日到2009年12月未簽訂勞動合同期間的雙倍工資三千餘元；支付加班工資共計八千餘元；支付拖欠工資報酬兩千餘元。
劉偉良與重慶市某物流公司開均不服仲裁到法院起訴，劉偉良要求判令重慶市某物流公司作出的除名決定無效、繼續履行勞動合同、支付拖欠及未足額給付的加班工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資、支付經濟補償金、補交各類保險、支付賠償金，合計15萬元。
重慶市某物流公司辯稱，劉偉良拒絕公司合理的人事安排，帶領社會人員到公司滋事，屬於勞動合同中約定的可以解除勞動合同的情形。為嚴肅公司的規章制度，公司不得不於2010年5月5日作出了單方的解除勞動合同決定，發文掛網公示送達，故請求法院駁回原告不合理的訴請。
一審法院審理認為：
重慶市某物流公司開認定劉偉良在工作期間存在錯誤，決定開除劉偉良，但作出決定後未送達，因此，公司作出的《開除決定》並未生效。劉偉良仍是公司的職工。雙方之間應繼續履行合同。
劉偉良在南昌某重慶市某物流公司工作，公司卻未支付劉偉良節假日加班工資，應支付劉偉良的加班工資及拖欠加班工資的經濟補償金。劉偉良提出要求公司補交各類保險，因保險不屬於法院受理的範圍，該訴請法院不予支持。法院依照《勞動法》的相關規定，判決南昌某重慶市某物流公司恢復與劉偉良的勞動關係、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資6588元、支付加班工資共計8963元、支付經濟補償金4426元。
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