勞動仲裁缺席如何裁決 還能不能再申請仲裁或起訴?

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員工違反安全操作受傷 公司可以不認定工傷?

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自願放棄社保公司給補貼 產生工傷不予認定?

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沒簽合同的注意了 補籤勞動合同仍然可以要雙倍工資

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狀告公司違法開除 辯稱員工把自己“辭退”的

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離職協議協商解除改為自願離職 就沒有經濟補償金了?

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按月支付工傷待遇 公司破產了怎麼辦?

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工傷後協商一次性賠償 離職時還可以要補助金?

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請假未批准離崗回家途中遭車禍 算工傷嗎?

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同事天天抱怨被開除了 告公司賠償了五六萬

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哪些情況下勞動仲裁不受理?

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工傷認定、工傷鑑定的流程及注意點

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公司領導“口頭開除” 沒有證據怎麼申請仲裁?

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加班工資糾紛中 單位不能舉證就賠錢?

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公司和員工都自願超時加班 為什麼還違法?

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遇到這樣的員工 坑到公司懷疑人生

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狀告員工違反保密協議 公司還賠了6萬多

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被開除的員工發現自己懷孕可以要求公司開除無效嗎?

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達到法定退休年齡勞動者入職謊報年齡 結果

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工傷評殘後這樣操作可以一直領傷殘津貼?

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員工出差期間喝酒猝死也能申請工傷?

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人事經理故意遲簽自己的合同 離職後要求雙倍工資

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公司周末安排活動員工有事不能參加遭辭退

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達到簽訂無固定期限勞動合同條件公司解除遭巨額賠償

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公司制度規定員工乘坐三輪就開除 合法嗎?

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「三期」內的員工未履行相關手續不來上班能不能視爲曠工

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辭退違反敬業限制的員工需不需要支付賠償金?

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公司網上公示開除員工決定 員工申請仲裁後判定網上公布無效

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員工漏交貨款單位以貪汙公款公開解除引爭議

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員工消極怠工 單位張榜開除被判賠償精神損失

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員工辭職單位開出「違紀解除」通知書 被判精神賠償

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網絡聊天工具上的記錄可以作爲勞動仲裁的證據嗎?

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單位能否以員工上班聊微信嚴重違紀開除

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企業如何變相裁員降低開支又無需賠償

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事業單位臨時工未簽勞動合同 十年後要求經濟補償成功

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女職員應聘時未察覺懷孕 入職發現說明後遭降職辭退

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洩露客戶信息遭解除後要求賠償 企業制度不健全被判賠償

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員工流產請假單位不批准並以違反規章制度爲由解除勞動合同

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由他人代簽勞動合同後能否要求未簽勞動合同雙倍工資

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利用假的畢業證求職被拖欠工資 要求勞動仲裁能夠獲得支持嗎?

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員工上下班途中交通事故工傷保險公司賠了還可以申請工傷賠償?

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公司食堂吃飯死亡可以算是工作時間地點的合理延伸認定爲工傷嗎?

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臨時性組織不具備勞動關係建立基礎特徵 工傷不能享受工傷待遇

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事業單位停薪留職職工可以與其他用人單位建立勞動關係嗎?

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與單位協商解除勞動合同後發現懷孕 還可以要求恢復勞動關係?

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雙職工關係中妻子工作失職 丈夫被炒魷魚

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公司曠工一天扣三天工資,員工曠工離職告公司剋扣工資

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員工受傷帶病上班,單位拒付醫療費還將其辭退

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公司搬遷員工不想到新的工作地址上班要求經濟賠償

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單位出錢培訓考的證書,員工離職單位扣押證書遭起訴

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單位不錄用57歲勞動者被判賠精神撫慰金!

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工作時間看不雅視頻遭解僱,要求賠償22萬被駁回

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打上班卡後私自外出回公司途中被撞身亡 申請工傷賠償

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女職工產假後回來上班,公司調崗調薪遭離職起訴

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按摩女下班後裸死衛生間,歷經10次判定終認工傷!

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員工工傷 單位一次性賠付後還能申請工傷待遇?

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