在勞動法律中對單位女職工的孕期、產期和哺乳期都是有明確規定，單位不得無故解除三期內的單位女職工，並且三期女職工有帶薪產假的福利。
四川樂山的段靜怡現年29歲，2012年11月進入成都市某科技公司工作。她起訴說，去年年初，她續簽了一年的，開始擔任產品經理，月薪6520元。去年4月25日，公司以人員縮編為由，想要提前解除雙方的勞動關係。稍後，段靜怡辦理完交接手續後離職。10多天後，她因身體不適到醫院檢查時，被告知已經懷孕40天。
“她離職的時候已經懷孕了。按照第42條規定，在懷孕期，用人單位不得解除勞動合同。”段靜怡的代理人說，段靜怡立即找到成都某科技公司，要求恢復勞動關係，但對方一直以各種藉口拖延。段靜怡就此事提起勞動仲裁。
今年4月，勞動仲裁部門駁回了段靜怡的訴求。她對此不服，將成都某科技公司告上法院，要求恢復勞動關係，索賠工資和經濟補償金等4萬元。
“按照勞動合同法第36條規定，雙方協商一致的話，可以解除勞動合同。”成都某科技公司的代理人說，解除勞動合同的原因確實是“縮減人員”，但段靜怡沒有提出異議，也沒說自己懷孕。對此，段靜怡的代理人說，當時她自己並不知道懷孕，檢查後才知道的。
“作為一名已婚的適齡婦女，段靜怡應該對自己是否懷孕有一定認知。解除勞動合同的時候，她應該已經懷孕一個月左右了。”成都某科技公司的代理人反駁說。鑑於雙方都要繼續提交證據，法官宣佈休庭，擇期繼續審理此案。
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