勞動法律中企業轉產、破產、經營困難或重大經濟危機下可以申請裁員。用人單位符合規定的裁員條件、執行規定的裁員程序以及進行相應的補償後便可以進行裁員。但是，在實際的用工過程中一些企業達到裁員條件，並不想補償員工，就想一些辦法讓員工自動離職，進一步降低損失。下面我們一起來看一個案例。
2013年5月23日，是黃琳在重慶市某公司工作的第十個年頭，但是最近重慶市某公司因市場不好，陸續走了很多的員工。這些員工大多都不是自願離職的，而是公司領導用一些方法“勸退”。
【公司股東約談勸退員工】
2013年5月23日下午，正在上班上的黃琳(化名)突然接到了一個電話，說公司股東在辦公室等她去“談話”。
擔任某部門經理的黃琳心一沉，她很明白這場談話意味著什麼，只是她沒料到不幸會這麼快輪到自己。帶上錄音筆，她走進了公司股東的辦公室。
公司股東：唔……我覺得從目前來看，你不適合這份工作。你對一些事情缺乏基本的判斷，而且現在做得也不開心……
黃琳：我在重慶市某公司9年了你才告訴我我不適合這份工作？一個人一生的工作時間才30年，已經過去了快1/3你才告訴我我不適合？坦白地說，你今天跟我的談話，是公司要開我還是勸退？
公司股東：公司只是希望你過得更開心。
黃琳：我的合同還沒有到期，在那之前我不會走。
公司股東：這樣，現在給你一個假期，帶薪20%，給你足夠的時間去找工作。
同樣的約談經常發生，股東勸退的理由也是千奇百怪：
1.我覺得你不適合這個行業，做這行很被動，趕緊出去尋找別的發展吧。
2.你加班時間不夠！(注意，之前提到，是公司從去年底要求限制加班時間，比如即使工作需要必須加班12個小時，填報的時候只能為3個小時)
3.你註冊會計師還有一門沒過，休幾個月假好好學習。
4.有客戶投訴你，你還是主動辭職比較好。
5.不要在這裡耽誤青春，趁著年輕趕快出去發展，找適合自己的路，我會給你充足的時間找工作，你要考慮未來。
6.你的合同到期了，不會再跟你續的，趁早做好打算。
【限定加班時間 剋扣加班費及補助】
重慶市某公司內部已推出了一系列的縮減開支規定，有的甚至苛刻，經理級別以下的人，填報的工作時間受到成本的苛刻限制，比如可能趕工，但工作時間只能填寫8個小時。
後來做最好的項目在最忙的時候，每人每週竟然限定了10個小時的加班時間，而實際上兩天就能把這10個小時的加班時間用完。這樣其餘的加班時間公司就不需要再付給我們加班費，並且與之掛鉤的打車費和餐補費也不會再給我們。這些政策都沒有以文件形式通知員工，全是上級在會議上口頭宣佈。
【強制性休假變相勸退】
員工休假的時間公司已經不與員工商量就安排好了，有員工辭職時，發現假沒有休滿，還要賠公司錢。
1.所有員工在8月底要把之前的假全部休掉；
2.帶薪20%休假1-12個月，沒有通過註冊會計師考試的利用這個時間好好複習準備考試；
3.從6-11月，每個員工必須休掉15天的假，不帶薪。
按政策規定，員工確實不能勝任工作的，公司必須經過相關培訓之後再界定員工是否仍然不勝任工作。那時候如果確定還不能勝任工作，公司有權利解除勞動合同。
因為如果員工主動遞交了辭職信，法律上便可以認定是雙方協商一致解約，而非用人單位單方行為，也無須承擔違約責任。
如果用人單位在和員工談話中使用了“強迫”或者“威脅”的說法，那麼員工如果對談話有錄音，並且錄音內容經過法庭認定確實顯示用人單位有強迫員工辭職的做法，便可以作為用人單位單方面解除勞動合同的證據。
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