工作幾年，是不是已經被同時進公司的人超過了？不管升職還是加薪，為什麼都是發生在別人身上？如果你在一個平臺，始終都處在一個普通職員的位置，那就要想想以下原因：
1、是否找到內因驅動力。
朋友和她老公。同一所學校畢業後同時找工作，在一線城市，沒有背景沒有關係，找工作全憑自己一身正氣。
當然，和我們之中的多數一樣，似乎沒想過或者即使想了也想不清楚自己未來的職業發展方向在哪，只能按照自己所學專業去碰。就這樣，兩個人都是工作了3年，無論是職位還是薪資待遇上，似乎都沒有太大變化。
但其間兩個人的工作狀態其實完全不一樣。我朋友是個做事認真的人，雖然她不確定自己未來在哪，但卻知道一定不能在原地踏步，所以3年的時間，也積攢了很多經驗與方法。再說他老公，或許只想做個螺絲釘，隨波逐流。他算是團隊裡的平均水平，最關鍵的是，他只看別人，當大家都沒有太大變化時，他總是鬆一口氣，這樣就不用太努力去追趕。
而到了第五個年頭兒，由於朋友博得團隊乃至領導的信賴，凡事交由她辦都很放心，隨之而來的便是升職和加薪。這是一種對能力與擔當的肯定，無疑會極大增加一個人的自信。而他老公，5年過去了，雖沒有犯什麼錯誤，但也沒有取得讓領導和自己滿意的成績，自然也就不會提拔他。加之他可能看到另一半的進步，自己也會變得很焦慮，這時候就會很容易冒出一個想法：跳槽。但是內因沒找到，實際結果不會有太大改變。
2、要懂得抓住機會。
一般來說，升職加薪是一部分是自己努力的結果，另一部分又和貴人相助分不開。所謂的貴人，他們臉上並沒有寫著“貴人”二字，而且你要弄清什麼算是貴人。那種凡事親力親為，只需要你乖乖的做輔助性工作的人，可能你會覺得很輕鬆，可能你會覺得工作領導都好如意。但請相信我，這種領導只能拖累你，必須儘早離開。你要去找那種凡事交給你做，做不好他可能會訓斥你，但事後他會告訴你該怎麼做，為什麼這麼做等等。這才是讓你成長進步的貴人。遇到貴人，你要做的就是要不斷的吸收他為人處世的本事，以及你所不及的專業能力。
自己經歷的事情，都要吸收成自己寶貴的經驗。領導也會看到你的進步，即使這家平臺不行，你依然有跳槽的底氣。
所以，凡事都是有因有果，你時刻準備好了，機會就是你的，跑也跑不掉。
最後送上一句話：播種與收穫，從來都不是一個季節。
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