職場本是非之地，當我們對於手頭上的工作感到不合適，或者不想再做下去，我們就會想離職，但是我們都知道——
離職有風險，關於離職後的打算，我們都要做好準備！尤其是另找下家面試，我們更要注意一些事項——
下面，小編就來跟大家講講，面試下一家公司，有哪幾條離職理由不能如實告訴面試官？
第一：人際關係處不好
上面說到我們有時會因為工作不順心而離職，然而更多時候，我們是因為受不了領導的氣，或者跟身邊的同事的關係處理不好，才決定離職的，如果將這種離職理由告知HR，會讓對方覺得你連職場最基本的人際關係都搞不好，那麼日後團隊合作也會出現問題，所以錄用你有何用？
第二：公司沒有發展前景
人都是比較自私的動物，正所謂人往高處走，哪裡混得好，就往哪裡去！當現在的公司日薄西山，每況愈下，越來越沒有發展前景，我們也會想要離職。但如果將這樣的離職理由如實跟HR說，只會讓對方覺得你人品不行，沒有責任心，所以他們也怕日後公司出現這樣的情況，你也會大難臨頭各自飛，不能與它共度患難！
第三：付出與得到不成正比
我們都會存這種想法，如果待在原地不動，工資不漲職位不升，付出與得到不成正比，我們也會離職尋求更好的發展。但將這種理由跟HR說，會讓他們覺得你是個看重金錢，計較利益得失的人，而這樣的人通常是拿多少錢幹多少事，對待工作態度不會很積極，所以為了企業的更好的發展，他們也不會錄用你！
好了，以上內容就是編者想跟大家說的話，如果覺得有道理，不妨關注一下小編，以後還能為你提供更多你需要的職場乾貨！
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