作為女人，
可能都會面臨懷孕生子這一關卡，
這也是人生中相對重要的環節。
但是，
如果是在工作期間懷了孕，
相信肯定會有許多人擔心待遇的問題。
2011年6月，
付女士入職某航空公司，
擔任出納一職，
簽訂了三年的勞動合同，
合同規定，
付女士的基本工資是1800元，
加上崗位工資每月共計6000元，
付女士在職期間航空公司未為其繳納生育保險。
2012年9月，
付女士懷孕，
之後一直堅持工作，
但是既然懷了孕，
那肯定是要進行產前檢查的吧，
但每次付女士去產檢的時候，
航空公司都將此事算作事假，
並扣發付女士相應的事假工資。
2013年6月5日，
付女士剖宮產下一女，
產假期間，
公司一直按照每月1800元的標準給付女士支付工資。
2014年6月3日，
付女士提起仲裁，
請求航空公司支付產檢和產假期間工資差額。
仲裁委審理後認為，
女職工依法享有產前檢查的權利，
懷孕女職工在勞動期間產檢，
所需時間應計入勞動時間，
不能按病假、事假、曠工處理。
由於航空公司未為付女士繳納生育保險，
因此付女士產假期間工資應由航空公司承擔，
工資標準也應該按照正常出勤的月工資水平，
本案中，
航空公司應該每月為付女士支付6000元。
我國法律對於女職工，
特別是三期（孕期、產期和哺乳期）的女職工有一系列的特別保護措施，
三期期間，
用人單位不得與女職工解除勞動合同，
如果勞動合同到期，
也應該順延至三期滿。
看完之後，
相信很多女性職工們可以放下心中的大石了吧？
開開心心去工作吧！
當然，
如果公司拒不履行以上職責，
那麼歡迎隨時來找我們。
可以免費在後臺諮詢，
（www.51ldwq.com）
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