“三期”女職工，是指處在孕期、產期和哺乳期的婦女。由於“三期”期間的女職工特殊的生理特徵，國家法律規定對處於“三期”的女職工實行特殊的勞動保護和待遇。一般來說，用人單位不得與“三期”女職工解除勞動合同，也不能隨意調整工作崗位。這種保護並不是絕對的，在一些特殊情況下，對“三期”女職工進行調崗是法律允許的。
一、針對“三期”的女職工勞動保護規定
國家對於“三期”的女職工的勞動保護，主要體現在勞動強度的限制、不得安排加班、不得安排夜班勞動等方面。
1、 對於孕期的女職工，單位不得安排其從事第三級、第四級體力勞動強度的勞動和其他孕期禁忌從事的活動。女職工在孕期不能適應原勞動，單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2、 對於懷孕7個月以上的女職工，單位不得安排其加班或夜班勞動，並應在勞動時間內安排一定的休息時間。
3、 對於哺乳期的女職工，單位不得安排其從事第三級、第四級體力勞動強度的勞動和其他哺乳期禁忌從事的活動，不得安排其加班或夜班勞動，並應在勞動時間內安排一定的休息時間。
3、 對於哺乳期的女職工，單位不得安排其從事第三級、第四級體力勞動強度的勞動和其他哺乳期禁忌從事的活動，不得安排其加班或夜班勞動。
4、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
二、針對“三期”的女職工是否能夠調崗降薪
1、女職工申請調崗：如果女職工由於懷孕不能勝任原工作，根據醫療機構的證明，可以要求單位減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對於上述調崗申請，單位應當批准，並給予合理的安排。鑑於用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，故不能完全按照薪隨崗動的原則調整員工工資標準，但也並非完全不能調薪，由於沒有法律規定用人單位出於保護“三期”的女職工目的，在調崗的同時必須無條件維持其原薪酬待遇，尤其是調整後崗位不論從工作數量、難度、強度等方面都較之前明顯降低的情形下。故在“三期”的女職工主動要求調崗的情形中，單位可以根據崗位合理地調整薪酬水平。
2、單位安排調崗：單位安排調崗的情形比較複雜，法律未作出明確規定，實踐中爭議也比較多。對於“三期”女職工的調崗問題，用人單位應儘量通過與女職工協商一致解決，也可以在雙方簽訂勞動合同時，對其懷孕後工作崗位的調整做出事先約定，這可以儘量避免日後產生不必要的糾紛。如果協商不成，用人單位確需進行崗位調整的，調崗理由應當合理正當，調整後的崗位與前崗位存在關聯性，儘量減少工作量使“三期”女職工能夠適應該工作，員工調崗後的薪酬水平也應儘量合理，不得明顯降低。對於單位試圖利用調崗變相降薪，或者藉此逼迫女職工辭職主動辭職的做法，都很有可能導致不利的法律後果。
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