1.女職工的“三期”指孕期、產期和哺乳期。其中，根據《女職工勞動保護特別規定》第9條，法律規定的哺乳期是1年。
2.根據《勞動合同法》第40條、41條、42條的規定，用人單位在經濟性裁員過程中不能裁減三期女職工，也不能以不能勝任工作等理由單方解僱三期女職工。這體現了法律對女職工特別是三期女職工的特殊保護。
3.需要注意的是，法律的特殊保護不是無限制的。除了上述情況，根據《勞動合同法》第39條的規定，如果三期女職工存在虛假入職、嚴重違反規章制度、被追究刑事責任、故意或嚴重過失給用人單位造成重大損失等情況，用人單位是有權將其解僱的。同時，在這種情況下，三期女職工也無權獲得經濟補償金。
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