1.女职工的“三期”指孕期、产期和哺乳期。其中，根据《女职工劳动保护特别规定》第9条，法律规定的哺乳期是1年。
2.根据《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，用人单位在经济性裁员过程中不能裁减三期女职工，也不能以不能胜任工作等理由单方解雇三期女职工。这体现了法律对女职工特别是三期女职工的特殊保护。
3.需要注意的是，法律的特殊保护不是无限制的。除了上述情况，根据《劳动合同法》第39条的规定，如果三期女职工存在虚假入职、严重违反规章制度、被追究刑事责任、故意或严重过失给用人单位造成重大损失等情况，用人单位是有权将其解雇的。同时，在这种情况下，三期女职工也无权获得经济补偿金。
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