作为女人，
可能都会面临怀孕生子这一关卡，
这也是人生中相对重要的环节。
但是，
如果是在工作期间怀了孕，
相信肯定会有许多人担心待遇的问题。
2011年6月，
付女士入职某航空公司，
担任出纳一职，
签订了三年的劳动合同，
合同规定，
付女士的基本工资是1800元，
加上岗位工资每月共计6000元，
付女士在职期间航空公司未为其缴纳生育保险。
2012年9月，
付女士怀孕，
之后一直坚持工作，
但是既然怀了孕，
那肯定是要进行产前检查的吧，
但每次付女士去产检的时候，
航空公司都将此事算作事假，
并扣发付女士相应的事假工资。
2013年6月5日，
付女士剖宫产下一女，
产假期间，
公司一直按照每月1800元的标准给付女士支付工资。
2014年6月3日，
付女士提起仲裁，
请求航空公司支付产检和产假期间工资差额。
仲裁委审理后认为，
女职工依法享有产前检查的权利，
怀孕女职工在劳动期间产检，
所需时间应计入劳动时间，
不能按病假、事假、旷工处理。
由于航空公司未为付女士缴纳生育保险，
因此付女士产假期间工资应由航空公司承担，
工资标准也应该按照正常出勤的月工资水平，
本案中，
航空公司应该每月为付女士支付6000元。
我国法律对于女职工，
特别是三期（孕期、产期和哺乳期）的女职工有一系列的特别保护措施，
三期期间，
用人单位不得与女职工解除劳动合同，
如果劳动合同到期，
也应该顺延至三期满。
看完之后，
相信很多女性职工们可以放下心中的大石了吧？
开开心心去工作吧！
当然，
如果公司拒不履行以上职责，
那么欢迎随时来找我们。
可以免费在后台咨询，
（www.51ldwq.com）
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