最近有小夥伴向看準君抱怨，經常加班到十一點多才回家，簡直累skr人。
看準君問她：
你的薪資一定很高吧？
她說，不高，5000一個月。
那是能力提升很快吧？
她說，一般。公司是小公司，經常給客戶做的方案要先給老闆批改幾遍，然後發給客戶看。
我問她為什麼還不離開？有自虐傾向嗎？
她說：老闆人很好，公司幾個同事待她都不錯。
看準君認為這樣的決定是糊塗的。這不禁讓我想到王大錘的臺詞：我叫王大錘，仔細想想老闆除了不發我工資以外，還是對我挺好......
看準君認為，一個公司，起碼要給你下面這三樣其中的一樣，才有可能留住員工。
成長快，時間多，賺錢多。
如果一樣都沒有，那請你馬上辭職，在這裡的每一分鐘，都是在損耗你的青春。
如果不知道“這家公司能給自己帶來什麼”，只是純粹是抱著“學習”的心，“具體學什麼”也根本沒有計劃，那你極有可能會坑。那麼，工作應該如何去找，要考慮哪些因素呢？
彆著急，看準君請到了幾位職場專業講師，來幫助小夥伴們進行詳細地分析：
問題1：
找工作時，是選擇比較成熟的大公司，還是中小型企業？
很多人都說：“找工作，一定要去大公司。”這句話是否有合理的邏輯和理論支撐呢？
我們來簡單剖析一下：
大廠有完善的流程、制度，它會給你一個較高的平臺，資源多，容易施展拳腳；
小公司更靈活，它會給你更多的機會，可以更好地鍛鍊自己。
這樣聽起來好像是各有各的好，但你忽略了一個非常重要的東西，叫做“品牌背書”。
比如你在騰訊工作過，之後去百度面試時就會非常加分。HR會認為，既然騰訊都認可你了，那你的能力肯定不會遜色，機會要比別人大很多。
不過，時代是變化的，如果你能夠慧眼挑到有足夠潛力的公司，比如十年前的騰訊，也是非常好的選擇。如果你沒辦法判斷，就要考慮以下這兩點再做決定：
① 是否為風口行業，或是未來會有發展的行業；
② 資金情況，或是行業內的排名。如果都做不到TOP5，那這家公司以後很難會成為領頭羊。
所以，當我挑選工作時，放棄了騰訊、美團，而選擇了一家區塊鏈的獨角獸公司，現在回過頭來看，也是一個蠻正確的選擇。
希望大家在找工作的時候要多多思考，不要果斷地說大公司好，或是小公司好，一定是適合你，並且有發展的公司才最好。
問題2：
發現自己並不喜歡這家公司，是應該慢慢適應還是果斷跳槽？
界定一份工作是否適合自己，有很多維度需要衡量，包括職業、行業、公司類型、地域、收入、工作量、壓力等。
在所有的維度中，最重要的是職業了，因為工作一段時間後，跳槽到其他公司，或是行業都是相對較容易的，但要是改變職業的話就會比較困難。
工作時，如果發現自己並不喜歡這家公司，考慮是否要跳槽前，要分析你是不喜歡工作的哪一方面：
① 對職業不滿意
如果不喜歡這個職業，你就要在知彼知己的基礎上做個職業定位。如果職業定位的結果是你可以勝任喜歡的工作，就果斷地跳槽從事喜歡又擅長的工作；反之，你無法勝任喜歡的工作，那麼就從事擅長的工作，並培養對擅長工作的興趣。
② 對待遇不滿意
如果你對所在行業或是收入、待遇不滿意，建議先慢慢適應。你可以將這份工作當作跳板，多多學習、提高自身能力，工作兩年後跳槽，身價甚至可以翻倍。亦或是，假以時日在頂尖的公司做到較高的職位，你的收入、社會地位、成就感也一樣可以得到滿足。
③ 對人際關係不滿意
如果是覺得這家公司人際關係複雜，你如何保證下一家公司人際關係就一定融洽？人際關係不像是收入，在進公司之前就可以確定。即使你跳槽到下一家公司，也不一定就能解決你在人際關係方面所面臨的問題，更好的方法是在適應中提高自己的人際交往能力。
問題3：假期找工作，兼職or實習，哪個鍛鍊價值高？
對於大部分學生而言，兼職可以作為一種體驗，而不應該是常態。現在絕大多數同學做兼職，基本上是以發傳單、家教、促銷為主。這類工作門檻低、靈活度較高，但通常不能提升你畢業後找工作時的競爭力。
職場中需要的是什麼？作為HR絕對不會去看你有多豐富的兼職經歷，而是看重你的核心技能、能夠為公司創造的價值。
不妨換位思考一下，如果你是HR，面對兩位應聘者，一位是沒有相關實習經驗的A，一位是有著3個月經驗，可以快速適應工作的B，選擇哪位同學就不言而喻了吧。
實習，不僅能為自己的簡歷增添亮點，還能讓你有更多的嘗試，知道某個行業、職位，是否符合自己的職業方向，好及早去做調整。不至於畢業時，其他同學早已找到稱心的工作，而你還在迷茫、抓瞎。
所以說，不要太看重一份高薪但無用的兼職，請多去實習，不要過於關注實習補貼，要去判斷這個實習崗位是否符合自己的職業方向，是否能學習到東西，好為能夠順利進入職場早做準備！
看了這麼多，想必在大家心中對應該如何選擇offer也有了一些答案吧。看準君提醒大家，找工作不能單憑其中一點就盲目抉擇，要綜合行業、工作內容、福利待遇等因素綜合考慮，最好做個賦予各因素權重值的表格進行計算，這樣才能選出有利於自身發展的好工作。
1.行業——緊跟市場趨勢
雷軍說：站在風口上，連母豬都會飛。順應社會發展的潮流，你會得到很多的機會。而如果在成熟的行業，競爭壓力會越來越大，上升空間也會越來越小。
那麼，如何去判斷社會發展和市場趨勢呢？可以在看準網上查找“招聘需求大”、“薪資跨度廣”的行業和公司。另外，也可以觀察投資者的資金流向，來幫助你去思考社會發展的趨勢。
2.公司——查看員工評分
如何判斷一家公司是否靠譜呢？有很多公司從表面上來看，證照齊全，地點信息也都沒問題，但真當你入職時，會冒出來各種奇葩事件：大到拖欠剋扣工資、小到人員關係複雜混亂，根本無心工作。
所以，在面試或入職前，一定要去職場、社交等各類平臺社區，比如看準網進行搜索，調查好公司背景，看看其他人對這家公司的評價是怎樣的，防止被坑。
3.工作內容——結合自身情況分析
首先想想你喜歡做的是什麼、你最擅長的是什麼、你的性格適合做什麼，並列出你的職業選項。
然後再列出這些工作要具備哪些技能，如果不具備，就要評估你學習這項技能的成本有多大、是否值得去學習。像這樣把你的技能與激情結合起來，才能篩選出最適合你的職業。
其實，最靠譜的方法還是在篩選後去實踐，畢竟有時候理性很豐滿，現實很骨感。看準君建議同學們，最好在畢業前去實習1-2份工作，這樣才能知道自己到底最適合、最喜歡的是哪個職業。
4.福利待遇——不要僅看月薪
在入職前我們要問清楚福利待遇的綜合情況，別僅看月薪，要看實際的wholepackage。
比如五險一金的繳費基數、是否有股票期權、績效獎金、各項補助（加班、飯補、交通、話費）有多少，這樣算下來，有可能月薪10k的工作，到手的工資還沒有那份8k的多呢。
當然，作為初入職場的小夥伴，薪資並不是我們選擇offer時主要考慮的因素。所以，看準君建議大家自己制定一張專屬於自己的表格，將所有因素賦予一定的權重值來進行綜合評判，這才是最科學、最可靠的方法。
這張表格能用於找工作的各個時期，需要階段性更新，每次求職都應重新填寫，絕不是做一次就可以萬事大吉管一輩子。
比如你現在沒有工作經驗，可能考慮比較多的就不是家庭或是工資，而是團隊、領導、未來可提升空間。但工作1-2年後，就要開始考慮和自己職業規劃的契合度。結婚後，就可能需要考慮工作地點，家庭或是健康方面因素。
填寫好表格，衡量好利弊後，就是最終做決定的時刻了。不要害怕做決定，更不要在入職後再糾結和後悔。
看準君想告訴大家，人生就是一個不斷做選擇的過程，要懂得在“選擇與放棄”之間做適當的取捨。你要相信不管選擇了哪一家公司，你的生活都不會一勞永逸，更不會就此一落千丈。
選擇是對事物做出了一個初步的決定，只是一個基礎的開始。重要的是當選擇之後，要去努力經營。這，才是應該達到的最終目的。努力和選擇，同樣重要！
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