很多人拿到入職 offer 之後不知道該如何選擇，要考慮些什麼，是不是要把各種因素都加起來呢？ 我想說的是拿到入職 offer 後要做的選擇不是做加法，而是先做減法。
為什麼呢？
在和大家介紹選 offer 要注意的點之前，我想先說說做選擇的思維。
曾經有學員手上收到的 offer 有這樣的情況：
“工作 A 薪資一般，但是該行業發展迅速。 工作 B 薪資比工資 A 略高一點，但是行業發展比較慢。 而且工作的 A 的工作內容比 B 有難度，我怕自己做不來。 然後......"
這種人很容易掉進想找一份「錢多，事少，離家近」的工作的笑話。因為他在做選擇的時候永遠做的是加法，而不是減法。
假如我告訴他，行業要選擇發展比較迅速的，他又會反問：“但是另外一份工作的行業現在也蠻好的，只是發展沒有那麼快而已。”
然後我又告訴他，工資的話 A 和 B 假如差不多，你只看工作內容，他又會反問：“但是其實我還是很關心錢的多與少的。”
這種人總會在你回答了問題 A 後，他再給出問題 B ，不斷的給自己做選擇的時候添加變量。
我們要做好一個選擇，首先應該是做減法，即問自己，最不關注的是哪些因素？最看重的是哪幾個因素？
例如在工作選擇上，可能涉及的因素有：
1、行業/公司前景；
2、薪酬福利；
3、工作環境；
4、工作內容；
5、老闆/同事關係；
6、是否是核心部門；
7、是否是在大城市；
8、離家遠近。
我在選工作的時候就給自己定了四個核心考慮因素：行業、工作內容、薪酬、城市，其他因素全部排除。
所以每當我拿到一份 offer 的時候就會在這四個因素中去衡量這份工作，選擇起來也會相對輕鬆。
做選擇最難的不是清楚自己要什麼，而是清楚自己不要什麼。
在選擇 offer 時最多人關心的是行業、工作內容、薪酬福利。所以這篇文章會重點討論如何看待這三個因素。
那麼，如何選擇一份合適的 offer？
關於行業
當我們選擇行業的時候要關注兩點：
1、這個行業是否足夠大？
2、這個行業是否在發展？
行業的大小，決定了市場的接受度與關注程度。 例如智能手機行業和老人手機，當然是智能手機行業前景更好，因為它的體量比老人手機大很多，所以整個社會的關注度、資金流向都會傾向於智能手機。
這對我們有什麼影響？你只有去一個坐擁資源的行業，你才能對應雷軍說的「站在風口上，豬也會飛」。
行業發展註定了你在這個行業發展得是否順暢，具體地說是決定了你升職加薪的速度。
以快消與互聯網為例：
快消行業以寶潔為代表，從 2012 年業績開始下滑，增長放緩。對公司最直接的影響就是，業績達不到，大面積裁員，留下來的員工升職加薪的機會變少、變慢。
反觀互聯網，如 BAT 近幾年發展迅速，為了競爭不斷的在做人才儲備，他們會不惜一切在提高招聘人才的薪資水平，並且不斷地擴招。所以你會看到很多快消人才也轉行到了互聯網，為的就是坐上互聯網這一趟快車。
要在大行業裡面跳舞，不要在小行業裡獨孤求敗；在發展迅速的行業發力，不要在凋零的行業上浪費精力。
關於工作內容
很多人會認為工作一定要找自己喜歡的。那麼對於職場新人，尤其是應屆生來說，工作內容是否真的那麼重要？
我認為不是，為什麼？ 因為在你踏入職場之前，你在校園裡面能吸收到的都是語文、數學、英語和其他專業課。中國的高校沒有給大學生一個充分了解社會的機會。
所以當你沒有了解這個社會之前，憑你現有的認知水平，你如何確認自己所認為的喜歡，就真的是你喜歡的工作內容？
所以我對於職場新人在選 offer 時候的建議是要看工作內容，但是不需要太糾結，更多是通過去工作、去經歷再做判斷，到底自己是否喜歡這個工作內容？
但是選錯了怎麼辦？沒關係，選錯了也有價值，至少知道自己不喜歡什麼了。這為下一次選擇打下了很好的基礎。
還有一種特殊情況就是，公司是自己喜歡的，但是崗位不是自己喜歡的怎麼辦？曾經有人問我：“我其實喜歡的是百度的技術崗，但是最後給我的 offer 是產品崗，我是否應該接受？”
我的答案是肯定的，因為先進入了這個門檻，你再在裡面申請調崗的難度會比從外面直接應聘進入公司的難度少 100 倍。
其實外部人看到某公司的招聘信息的時候已經是公司到了走投無路的時候才會用的最後招數了。
一個職位空缺首先經歷的流程是內部調崗→內部推薦→身邊熟人推薦→外部招聘。所以當你已經在身處內部的時候，肯定是最先知道公司招聘信息的。
3
關於薪酬福利
最後我們來談談錢。為什麼我把錢放在最後才談？因為我覺得它對職場新人不重要。
職場新人應該將精力放在如何讓自己快速變得更值錢，而不是關注現在的工作能帶來多少錢 。
職場新人在職場開始之初的重點應該是自我提升，迅速讓自己增值。所以當你在對比 offer 的時候：
一份月薪 10K
一份月薪 13K
年薪只有 36K 的差別，在我眼中它不會對你的生活造成質的區別，無非就是——本身只能買小米，但是卻能買 iPhone 了；本身只能穿優衣庫，但是卻能穿 ZARA 了。
我從來就沒有聽過有人第一份工作就能實現財務自由。我見過最厲害的職場新人第一份工作是年薪 40 萬。但是試問就算年薪 40 萬，你能買得起一套房子麼？你能財務自由麼？
既然不行，那麼我們沒有必要太關注第一份工作能帶來多少收入，只要確保它能讓我們的生活質量不至於太差即可。
對於我們來說，比買房收益更高的投資，則是擁有持續掙錢，掙更多錢的能力。
在那些拿到 50 萬+ 年薪的 90 後中，有很多看似虛無縹緲的、常用來評判一個人是否優秀的標準正在變得越來越清晰：學習能力強、有潛力、有自驅力、有責任心。
把這些閃光點具象化到操作上，你會看到這類程序員，默默抗住了壓力，不斷敦促自己隨著目標的更改而修正前行方向。
所以，如果你也想進名企、拿高薪；如果你也想突破自我，北郵在線的大門隨時為你敞開！
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