轉眼間，2020 年第一季度過去了。原本想著春節後元氣滿滿的復工：勤快工作爭取升職加薪，準備求職獲得新就業機會……不得不說，疫情的影響，讓元氣復工的難度係數變大。
想要元氣復工的，當然還有本該進入金三銀四招聘季的求職大軍們。得益於之前整理的求職戰績：一週面試 5 次，拿下 3 個 offer，我經常收到來自職場新人的「求救」。
實際上，在我的求職過程中，很多求職機會都是「熟人」推薦。但我並不像你們想象的那樣，是個社交達人，甚至常常自詡自己是個不善交際的「社畜」。
不管是應屆生、求職新人，還是希望找到更高發展機會的職場老手。求職從容地拿下 offer，需要主動地向機會招手，與機會保持聯繫。
現在回想自己的求職過程，更像是一個養成遊戲：遊戲的任務是找到工作，而我需要通過能力的學習、資源的獲取、在好友的協助下完成這個任務。這個過程中，領英成為我手中的得力工具。今天就和大家分享一下我的求職心得。
遊戲的開始，主人公的人設起著很大的決定作用。
假如你在大學期間已經是運籌帷幄的學生會會長，或者是成立了小工作室嘗試創業，相信你的通訊錄也會比同齡人飽滿很多。
只不過，我覺得更多的人和我的社交特性相同：
- 無非必要，是連微信都不加的人。
- 佛系交友，通訊錄裡一半都是不認識的人。
當我還是應屆畢業生的時候，我的人脈圈大概是這樣的構成：
準備畢業論文、畢業手續辦理以及應屆求職的時候，和同學抱團、向同系師兄師姐詢問，絕對會讓你少走彎路。不過，看了看通訊錄寥寥無幾的幾個好友，我在這個時候，也才開始意識到「人脈」的重要性。
所以，我開始有意識地整理社交通訊錄裡的好友，修改標籤、分組、備註。
在我需要的時候，可以更快地找到他們，發個表情包開撩。
放在養成遊戲裡，我開始有了自己的一個小圈子，在我需要置換物資，獲取遊戲攻略的時候，可以主動地跟他們 say 個 hi！
當我已經開始進入職場工作 1 年之後，我的人脈圈也隨之擴大。
在重新尋找就業機會的時候，我在思考，這些人脈是否能給我提供更多幫助，於是我開始嘗試用專注職場社交，幫助職場人「與機會保持聯繫」的 app——領英，來幫助我在這場求職遊戲中，獲得更多的資源。
目前，領英中國已經突破五千萬會員。這讓我更加好奇，我能在領英上找到哪些有趣的人？
當我使用之後，我發現我的人脈圈，遠比我想象地要大。
我在領英上完善了個人資料和簡歷：
- 個人簡介
- 所屬行業
- 目前公司及職位
- 教育經歷
- 社交賬號，如 QQ、通訊錄、微信等。
在我完善個人資料的時候，我在人脈圈裡看到了很多熟悉的面孔。不得不說，刷近照、「偷看」簡歷，是在求職過程中，極其減壓又滿足好奇心的「休閒活動」。
不僅可以在這裡看到當年的學霸，還可以看到之前一起共事的舊同事，在這裡瞭解他們的職業動態。
不過，別忘了自己的首要任務——求職。根據我的求職目標，我鎖定了一些想要聯繫的人，爭取推薦的機會。這裡有一些小建議給大家：
如果你尋找的是以自己專業為基礎的職位，例如會計、外語專業……你可以看看領英基於教育經歷連接到的校友，直接查看對方的檔案，為自己的求職方向提供參考。
如果你想在原來行業和職位上繼續發展，可以看看基於任職公司及職位推薦的同事，搜索一下同行。
強關係鏈的聯繫人，能夠在你求職的時候提供更多的幫助。強關係鏈的人是指在生活、工作中有較多的互動機會，能夠有直接聯繫的人 。
對於每天在職場上都要緊密合作的同事，不但能夠給你的求職方向提供參考，幫助修改簡歷；已經跳槽到其他公司的同事，更是可以給你帶來更多的行業信息和公司內幕，為你爭取內推的機會。
以我來說，我想繼續在這個行業做新媒體運營，我的同事、上司、商業夥伴會比我的家人、同學提供更多直接的幫助。
而領英的三度人脈功能，就能幫我找到更多這樣的強關係鏈聯繫人。
- 一度人脈：對方和你已經成為領英上的好友。
- 二度人脈：和你有共同一度人脈的領英用戶。
- 三度人脈：和你有共同二度人脈的領英用戶。
簡單粗暴的說，也就是我可以通過同學的好友，聯繫到想要入職公司的小夥伴，獲取內推的機會。
你可以看到領英好友關注查看的用戶，在這裡發現自己的 2 度、3 度人脈。
點擊查看他們的簡歷檔案，參考著完善自己的簡歷撰寫。
值得高興的是，我在列表上直接找到了心儀公司的招聘主管，這在養成遊戲裡，簡直就是直接撩到了 npc，加速了我完成任務的進度。
儲備完一批想要勾搭的聯繫清單之後，領英的直聊功能可以讓我和好友直接對話。
近期，領英還推出了「職場人時間捐贈計劃」，倡議職場人捐贈 1 小時的交流時間給 1 位應屆畢業生，你可以向職場的前輩們獲取更多的職場心得。
在聯繫之前，我建議先做好這些準備，能夠增強被「翻牌」的機會。
- 選擇大家較空閒的時間，工作日或者假期的晚上進行溝通，回覆率更高一些。
- 禮貌友好是基本準則，簡單地進行自我介紹，表明自己的來意，希望獲取對方的幫助，更有邏輯地進行洽談。
而對比在社交網絡上勾搭求職機會，我感覺，在專注職場社交的領英溝通「內推」的事情，更容易進入主題。在我多次溝通之後，我也成功地在領英 app 勾搭到意向公司的推薦人，並在線上和他溝通有關本次求職崗位的需求，在他的引薦之下，成功獲得面試的機會。
善用工具，日常積累，能幫你拓展更多的求職「捷徑」，但最終是否能夠成功引薦，獲得僱主青睞，更多需要的是你的工作能力和人格魅力，這些都會體現在你的日常工作中，所以儘可能地把工作做好，打動你在職場上遇到的人，相信，他們也會主動給你遞上更多求職橄欖枝。
這也是讓我覺得找工作是一個養成的過程，運營人脈圈也如是。
和機會主動連接，除了在求職的時候尤為重要，在職場生涯中也是不可或缺的一個環節。
儘管我已經完成了求職遊戲的任務，但現在，我也會定期地在領英上更新自己的信息，發佈一些動態，除了時不時收到來自工作的邀請之外，也會有一些合作伙伴聯繫我，在我的運營工作上提供更多的資源支持。
而在領英上進行數字人脈圈的管理和運營，也能幫我更好地區分生活與工作社交圈，給社交軟件減減壓。
善用工具，構建自己的數字人脈，主動連接更多機會，在求職道路上，幫助自己打開更多的路徑。數字人脈的養成遊戲還在繼續，期待領英給我更多的驚喜。
注：截圖內容涉及個人隱私，已做特殊處理。
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